Abrogat la 1 martie 1973 · înlocuit de Codul muncii (1972). Textul rămâne disponibil — formă istorică, nu drept în vigoare.
Prin câștig mediu se înțelege suma obținută prin adunarea la salariul din indicatorul tarifar, a tuturor cîștigurilor cu caracter permanent ale unui angajat pe un timp determinat, împărțită la numărul de zile sau ore cuprinse în timp. În afară cazurilor cînd Codul dispune altfel, la calcularea câștigului mediu ce se plătește pentru 12 sau mai multe zile, se va lua în considerare cîștigul mediu al angajatului respectiv pe ultimele 12 zile, se va lua în considerare cîștigul mediu din ultima luna. Dacă angajatul n'a lucrat într'o unitate timpul respectiv prevăzut de lege pentru calcularea câștigului mediu ce i se cuvine, se va lua în considerare cîștigurile ce le-a totalizat de la intrarea lui în serviciu și pînă la data cînd urmează sa i se plătească cîștigul respectiv.