Agentul Max

Pentru dividendele distribuite/plătite în mai 2021, cota impozitului pe dividende era de 5%, indiferent dacă beneficiarul era persoană fizică sau persoană juridică română. Cota de 5% a fost în vigoare pe tot intervalul 1 ianuarie 2021 – 3 septembrie 2021, deci acoperă întreaga lună mai 2021.

Art. 97 alin. (7), în forma de la 15 mai 2021, prevedea:

„Veniturile sub formă de dividende […] se impun cu o cotă de 5% din suma acestora, impozitul fiind final. Obligația calculării și reținerii impozitului pe veniturile sub formă de dividende revine persoanelor juridice, odată cu plata dividendelor […]”

… Reper util pentru un control pe 2020–2022: cota de 5% s-a menținut și în 2020, dar a fost majorată la 8% de la 1 ianuarie 2023. Dacă în perioada controlată aveți și distribuiri din 2022 plătite în 2023, acolo momentul plății poate schimba cota — vă pot verifica textul exact pentru orice altă dată punctuală din intervalul controlului. …

Termenul actual este de 5 ani — și pentru registrele contabile, și pentru statele de salarii. Regula într-adevăr s-a schimbat: statele de salarii se păstrau înainte 50 de ani, iar registrele și documentele justificative 10 ani.

Regula de azi (din 15 ianuarie 2023)

Registrele de contabilitate obligatorii și documentele justificative care stau la baza înregistrărilor se păstrează în arhivă 5 ani, calculați de la data de 1 iulie a anului următor celui în care s-a încheiat exercițiul financiar în care au fost întocmite — și textul precizează expres: „inclusiv pentru statele de salarii” art. 25 din Legea contabilității. Această formă a fost introdusă prin Legea nr. 36/2023 și se aplică din 15 ianuarie 2023.

Ce era înainte

În forma anterioară (în vigoare până la 15 ianuarie 2023), art. 25 prevedea două termene diferite art. 25, forma la 2022-12-01:

• registrele și documentele justificative — 10 ani, de la data încheierii exercițiului financiar în care au fost întocmite;
• statele de salarii — 50 de ani, ca excepție de la regula generală.

…

Termenul de preaviz

La data concedierii, Codul muncii prevedea un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare pentru salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor (concedierea în temeiul art. 65 și 66). Legea stabilea un prag minim: preavizul „nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare” — art. 75 alin. (1). …

Riscul angajatorului dacă nu a respectat preavizul

Preavizul face parte din procedura de concediere, iar Codul muncii sancționează abaterile de la procedură cu nulitatea absolută: concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută — art. 78.

În concret, dacă instanța constată că a fost efectuată nelegal, consecințele erau (art. 80):

• anularea concedierii de către instanță;
• obligarea angajatorului la despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul;
• la cererea salariatului, repunerea părților în situația anterioară emiterii deciziei (reintegrarea).

…

Contestarea unui proces-verbal de contravenție este reglementată de Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor. Pe scurt: aveți 15 zile pentru a face plângere, o depuneți la judecătorie, iar până la soluționare executarea amenzii este suspendată.

Termenul de contestare

Plângerea împotriva procesului-verbal se face în termen de 15 zile de la data înmânării sau comunicării acestuia — art. 31 alin. (1). Reținut deci ca reper data la care ați primit efectiv procesul-verbal, nu data la care a fost întocmit.

Ce se întâmplă cu amenda până la soluționare

Plângerea suspendă executarea — art. 32 alin. (3). Cât timp cauza este pe rolul instanței, amenda nu poate fi pusă în executare. …

Un SRL este „persoană juridică” în sensul acestei legi, deci intră integral sub regimul de plafonare din Capitolul I al Legii 70/2015. Plafoanele diferă după cine este cealaltă parte a operațiunii (altă firmă/entitate ori persoană fizică), iar depășirea lor se sancționează contravențional, în cea mai mare parte cu o amendă proporțională de 25% din suma care trece de plafon.

Plafoane în raporturile cu alte firme / entități

În operațiunile cu alte persoane juridice, PFA, întreprinderi individuale/familiale ș.a., plafoanele zilnice sunt, potrivit art. 3:

• Încasări: maximum 5.000 lei de la o persoană/zi (10.000 lei la magazinele cash and carry).
• Plăți: maximum 5.000 lei/persoană/zi, dar nu mai mult de 10.000 lei/zi în total (10.000 lei/zi total către magazinele cash and carry).
• Avansuri spre decontare: maximum 5.000 lei/zi pentru fiecare persoană care a primit avansul.

Sancțiuni la depășire

Cadrul sancțiunilor este în art. 12:

• Depășirea plafoanelor de încasare/plată și a soldului de casierie, precum și încălcarea interdicțiilor de fragmentare: amendă de 25% din suma care depășește plafonul pentru fiecare tip de operațiune, dar nu mai puțin de 500 lei.

…

În 2017, articolul 16¹ nu exista încă în Codul muncii.

Din datele Lexistoria, art. 16¹ a fost introdus prin completare, cu efect de la 13 aprilie 2018 — deci la data din 2017 pe care ai întrebat-o, textul era absent (verificat la 15 iunie 2017: articolul nu figura în act). …