Abrogat la 1 martie 2003 · înlocuit de Codul muncii. Textul rămâne disponibil — formă istorică, nu drept în vigoare.
Începînd cu vîrsta de 16 ani, fiecare persoana apta de muncă și care nu urmează cursurile unei școli este datoare sa desfășoare, pînă la vîrsta de pensionare, o munca utila societății, care să-i asigure mijloace de existenta și de dezvoltare spirituală. Încadrarea în munci temporale se poate face și de la vîrsta de 14 ani, iar în unități industriale, de la vîrsta de 15 ani, cu încuviințarea părinților sau a tutorilor, dar numai pentru munci potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile și cunoștințele lor. Cel în cauza are dreptul și îndatorirea să-și continue studiile pentru absolvirea învățămîntului general obligatoriu. Unitățile care au încadrat în munca tineri în vîrsta de 14-16 ani au obligația să-i sprijine în vederea continuării învățămîntului general obligatoriu.