(1) Personalul de conducere care beneficiază de drepturile prevăzute la art. 7, aflat în posturi sensibile, este evaluat anual în baza indicatorilor de performanță. Modalitatea de evaluare a personalului de conducere, organizarea și funcționarea comisiei de evaluare a acestuia, precum și indicatorii de performanță se aprobă prin ordin al ministrului agriculturii și dezvoltării rurale.
(2) În înțelesul prezentei legi, prin post sensibil se înțelege acel post al cărui titular participă la luarea deciziei finale asupra sistemului de implementare și de plată, în următoarele situații:
a) evaluarea și selectarea cererilor de plată;
b) verificarea tehnică;
c) verificarea cererilor de plată, autorizarea, contabilizarea și efectuarea plății;
d) administrarea sistemului informatic.