(1) Promovarea în funcțiile de conducere de prim-grefier, grefier-șef, grefier-șef secție, grefier-șef direcție, grefier-șef serviciu, grefier-șef cabinet sau specialist IT-șef se face prin concurs de verificare a pregătirii profesionale și a aptitudinilor manageriale.
(2) Concursul se organizează de Consiliul Superior al Magistraturii, cu sprijinul Școlii Naționale de Grefieri.
(3) La concursul de promovare în funcțiile de conducere din cadrul instanțelor pot participa doar persoanele care îndeplinesc, după caz, funcția de grefier judiciar, grefier de ședință sau specialist IT, încadrate în cadrul instanțelor.
(4) La concursul de promovare în funcțiile de conducere din cadrul parchetelor pot participa persoanele care îndeplinesc, după caz, funcția de grefier principal sau specialist IT, încadrate în cadrul parchetelor.
(5) Poate participa la concursul pentru promovarea în funcțiile de conducere de prim-grefier, grefier-șef, grefier-șef secție, grefier-șef direcție, grefier-șef serviciu, grefier-șef cabinet persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
a) are o vechime de cel puțin 3 ani în funcția de grefier judiciar, de grefier de ședință sau de grefier principal, după caz, la instanța ori parchetul unde este vacantă funcția de conducere sau la o altă instanță ori un alt parchet de același grad cu instanța sau parchetul unde este vacantă funcția de conducere;
b) are o activitate profesională deosebită, obținând calificativul „foarte bine“ la ultima evaluare;
c) nu a fost sancționată disciplinar în ultimii 3 ani, sancțiunile disciplinare pentru care a intervenit radierea nefiind avute în vedere.
(6) Poate participa la concursul pentru promovarea în funcțiile de conducere de specialist IT-șef persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
a) are o vechime de cel puțin 3 ani în funcția de specialist IT la instanța ori parchetul unde este vacantă funcția de conducere sau la o altă instanță ori un alt parchet de același grad cu instanța sau parchetul unde este vacantă funcția de conducere;
b) are o activitate profesională deosebită, obținând calificativul „foarte bine“ la ultima evaluare;
c) nu a fost sancționată disciplinar în ultimii 3 ani, sancțiunile disciplinare pentru care a intervenit radierea nefiind avute în vedere.
(7) La solicitarea candidatului, compartimentul de resurse umane din cadrul instanței sau parchetului unde acesta își desfășoară activitatea întocmește un raport în vederea verificării îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (5) sau (6) , după caz. Raportul se semnează de către președintele instanței ori de conducătorul parchetului și se eliberează candidatului în termen de 3 zile de la data depunerii cererii.