(1) Activitatea de evaluare a personalului se desfășoară în perioada 1 ianuarie-15 martie, după cum urmează:
a) până la data de 31 ianuarie: – completarea fișei de evaluare de către evaluator; – desfășurarea interviului; – stabilirea obiectivelor individuale pentru anul următor; – înaintarea fișelor de evaluare contrasemnatarului;
b) până la data de 10 februarie - contrasemnarea fișelor de evaluare;
c) până la data de 20 februarie - aducerea la cunoștință a fișei de evaluare;
d) până la data de 15 martie - soluționarea contestațiilor.
(2) După finalizarea activității de evaluare, până la data de 25 martie, structura de resurse umane din unitate întocmește și înaintează Administrației Naționale a Penitenciarelor - Direcția management resurse umane: raportul privind organizarea și desfășurarea activității de evaluare, situația statistică privind evaluarea personalului, întocmită conform anexei nr. 6 , tabelul nominal cu întregul personal evaluat și calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul „nesatisfăcător“ și măsurile luate conform legii în legătură cu acesta din urmă.
(3) Până la data de 5 aprilie, Direcția management resurse umane întocmește: raportul privind organizarea și desfășurarea activității de evaluare la nivelul sistemului penitenciar, situația statistică privind evaluarea personalului, întocmită conform anexei nr. 6 , precum și tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul „nesatisfăcător“ și măsurile luate conform legii în legătură cu acesta din urmă.