(1) Prin evaluarea anuală, parțială sau intermediară, evaluatorul va urmări:
a) transmiterea către evaluat a unui feedback atât pozitiv, cât și negativ acolo unde este cazul;
b) ascultarea punctelor de vedere ale evaluatului;
c) motivarea evaluatului;
d) aprecierea corectă și realistă a performanțelor.
(2) După finalizarea etapei interviului, fișele de evaluare se transmit prin structura de resurse umane către contrasemnatar.