(1) În scopul creșterii performanței instituționale și al consolidării capacității administrative ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală și ale Autorității Vamale Române, denumite în continuare Agenția, respectiv Autoritatea, se instituie un mecanism de recompensare financiară anuală pentru personalul aparatului propriu și al structurilor subordonate celor două instituții, acordat în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță specifici activității, aprobați prin ordin al ministrului finanțelor.

(2) Mecanismul de recompensare financiară stabilit la alin. (1) se aplică cu respectarea următoarelor principii:

a) legalitate și transparență - desfășurarea activității Agenției, respectiv a Autorității și a personalului acestora, cu respectarea strictă a prevederilor legale aplicabile, precum și asigurarea unui proces decizional clar, obiectiv și accesibil, în condițiile legii;

b) obiectivitate și nediscriminare - garantează că personalul beneficiază de un tratament egal și imparțial, fără favorizări, excluderi sau preferințe bazate pe criterii discriminatorii;

c) proporționalitate - acordarea măsurilor, beneficiilor și obligațiilor în raport direct cu nivelul contribuției, responsabilității, complexității activității și rezultatelor obținute;

d) corelarea performanței individuale cu performanța instituțională - evaluarea și recompensarea activității individuale în raport cu contribuția la realizarea obiectivelor și rezultatelor Agenției, respectiv ale Autorității;

e) prevenirea conflictelor de interese și a comportamentelor abuzive - exercitarea atribuțiilor de serviciu cu imparțialitate și integritate, fără utilizarea funcției publice în interes personal sau în mod abuziv;

f) respectarea legalității și a drepturilor contribuabililor - acordarea recompenselor este direct condiționată de absența oricăror abuzuri sau vicii de procedură în activitatea de control și impunere.