Secțiunea a 3-a — Evaluarea periodică a performanței științifice a cercetătorilor și a rezultatelor obținute · Legea 183/2024

Articolul 25

(1) Evaluarea periodică a performanței științifice a cercetătorilor se efectuează la intervale de timp stabilite de organizația de cercetare în cadrul căreia aceștia sunt angajați, prin regulamentul prevăzut la art. 26 alin. (1) .

(2) Intervalele de timp prevăzute la alin. (1) nu pot fi mai mici de 3 ani și mai mari de 5 ani.

(3) Contractele individuale de muncă ale cercetătorilor conțin clauze privind atingerea obiectivelor specifice activității CDI aprobate de organizația de cercetare și clauze privind sancționarea angajatului, în cazul neîndeplinirii obiectivelor individuale.

(4) Evaluarea periodică a performanței științifice și a performanțelor individuale în activitatea științifică se bazează pe criteriile de evaluare necumulative ale parcursului carierei științifice, în funcție de domeniul de activitate, conform prevederilor art. 27 . Evaluarea rezultatelor obținute se face în corelare cu obiectivele individuale în activitatea de cercetare, dezvoltare și inovare care au fost asumate de către cercetători.

Articolul 26

(1) În termen de 180 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, fiecare organizație de cercetare adoptă regulamentul privind evaluarea performanței științifice a cercetătorilor, în baza criteriilor de evaluare necumulative prevăzute la art. 27 , detaliate și adaptate în funcție de specificul activității de cercetare științifică desfășurate, respectiv de misiunea proprie și strategia organizației de cercetare; regulamentul se publică pe pagina de internet a organizației de cercetare.

(2) Organizațiile de cercetare pot include și alte criterii de evaluare față de cele prevăzute la art. 27 , în funcție de specificul domeniilor de activitate, în corelare cu obiectivele individuale ale cercetătorilor.

(3) Înainte de adoptarea de către organizația de cercetare, regulamentul prevăzut la alin. (1) este trimis în vederea avizării consultative de către CCCDI.

Articolul 27

Evaluarea periodică a performanței științifice a cercetătorilor are în vedere criterii de evaluare necumulative, adaptate specificului activității acestora, misiunii organizației de cercetare și obiectivelor individuale ale acestora, acordându-se întâietate evaluării calitative, susținută de utilizarea responsabilă a indicatorilor cantitativi, precum:

a) rezultatele obținute în cadrul activității de cercetare și impactul acestora, luându-se în considerare, fără a se limita la, indicatori necumulativi precum:

(i) lucrări științifice publicate în reviste indexate în Web of Science - Science Citation Index Expanded, Web of Science - Emerging Sources Citation Index, Social Sciences Citation Index, SCOPUS, IEEE, ERIH+, CNCS - A și CNCS - B sau în alte baze de date relevante pentru diverse domenii de activitate;

(ii) lucrări științifice publicate în regim acces liber;

(iii) lucrări științifice prezentate la conferințe de prestigiu în domeniul de activitate al organizației de cercetare;

(iv) cărți/capitole de carte editate/publicate la edituri naționale/internaționale de prestigiu și studii;

(v) brevete acordate;

(vi) citări în cărți/capitole de carte sau în lucrări publicate în jurnale indexate în baze de date internaționale;

(vii) participarea la elaborarea unor baze de date sau corpusuri digitale de informații de specialitate;

(viii) participarea la elaborarea unor dicționare digitale, enciclopedii digitale, ediții digitale de documente sau de texte de specialitate;

b) gestionarea și/sau conducerea/coordonarea de activități de cercetare, luându-se în considerare, fără a se limita la, indicatori necumulativi precum:

(i) proiecte/programe de cercetare câștigate prin competiție sau coordonate;

(ii) management organizațional;

(iii) calitatea de editor/editor invitat al unor jurnale indexate în baze de date internaționale;

(iv) programe/proiecte CDI evaluate;

c) activitatea antreprenorială/colaborarea cu mediul de afaceri și aplicabilitatea în economie/societate a rezultatelor obținute, luându-se în considerare, fără a se limita la, indicatori necumulativi precum:

(i) servicii, tehnologii, produse dezvoltate;

(ii) transfer tehnologic al rezultatelor CD;

(iii) parteneriate cu companii inovative, în limitele legii;

(iv) spin-offuri/start-upuri înființate sau gestionate;

d) activitatea didactică, mentoratul, supravegherea cercetării, luându-se în considerare, fără a se limita la, indicatori necumulativi precum:

(i) parteneriate cu cercetători/cadre didactice din alte organizații de cercetare naționale sau internaționale;

(ii) calitatea de cercetător/cadru didactic invitat/asociat într-o organizație de cercetare;

(iii) calitatea de conducător de doctorat și numărul de studenți doctoranzi îndrumați;

(iv) calitatea de membru într-o comisie de susținere a unei teze de doctorat;

(v) cursuri universitare elaborate și publicate în format letric sau electronic;

e) formarea profesională continuă, luându-se în considerare, fără a se limita la, indicatori necumulativi precum:

(i) studii doctorale, postdoctorale;

(ii) participarea la programe de mobilități;

f) contribuții aduse la dezvoltarea științei și îmbogățirea sau promovarea culturii mondiale, luându-se în considerare, fără a se limita la, indicatori necumulativi precum:

(i) organizarea de evenimente științifice;

(ii) organizarea de evenimente de popularizare a științei;

(iii) prezentări invitate la manifestări științifice de prestigiu;

(iv) prezentarea de lucrări științifice de referință pentru domeniul de activitate publicate la edituri internaționale de prestigiu;

(v) câștigarea de premii de prestigiu din partea unei autorități sau instituții publice;

g) servicii aduse societății, luându-se în considerare, fără a se limita la, indicatori necumulativi precum:

(i) calitatea de membru/conducător/coordonator al unei organizații profesionale naționale/internaționale din domeniul CDI;

(ii) calitatea de membru/conducător/coordonator al unui organism consultativ/grup de lucru în domeniul CDI la nivel sectorial, regional, național sau internațional;

(iii) ocuparea unei funcții de conducere, coordonare sau control în cadrul unei autorități publice în domeniul CDI;

(iv) politici publice, strategii, planuri de cercetare internaționale, naționale și sectoriale, standarde, regulamente, ghiduri elaborate pentru autorități sau instituții publice.

Articolul 28

(1) În urma procesului de evaluare periodică a performanței științifice a cercetătorilor se acordă următoarele calificative:

a) foarte bine;

b) bine;

c) satisfăcător;

d) nesatisfăcător.

(2) În cazul acordării calificativului „nesatisfăcător“, cercetătorii sunt reevaluați după o perioadă de 24 de luni, în baza deciziei conducătorului organizației de cercetare.

(3) Pentru cercetătorii care primesc în urma a două evaluări consecutive calificativul „nesatisfăcător“, organizația de cercetare poate dispune diminuarea salariului de bază cu maximum 20% până la următoarea evaluare a performanței științifice, reducerea cu 50% a tuturor sporurilor salariale și indemnizațiilor acordate până la următoarea evaluare a performanței științifice sau încetarea contractului individual de muncă.

Articolul 29

(1) Rezultatele evaluărilor performanței științifice a cercetătorilor sunt analizate și validate la nivelul consiliului științific și aprobate de conducătorul organizației de cercetare.

(2) În cazul în care persoana evaluată este încadrată în cadrul unei facultăți dintr-o instituție de învățământ superior, rezultatele evaluării performanței științifice ale acesteia sunt analizate și validate la nivelul consiliului facultății și aprobate de decanul facultății.

Articolul 30

(1) Cercetătorii științifici prevăzuți la art. 8 alin. (2) lit. a) care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie potrivit legislației privind sistemul public de pensii pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității pe aceeași funcție de cercetare-dezvoltare dacă la ultima evaluare periodică a performanței științifice au obținut calificativul „foarte bine“.

(2) Pentru cercetătorii menținuți în funcții de cercetare-dezvoltare după împlinirea vârstei de pensionare, evaluarea periodică a performanței științifice se face anual.

Articolul 31

Personalul prevăzut la art. 8 alin. (2) are dreptul să conteste rezultatul evaluării în termen de 10 zile calendaristice de la data comunicării rezultatului evaluării.