Anexa nr. 1
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ AL PESCARULUI Încheiat la data ....., în localitatea ....., str. ......................... nr. ....., județul .................................... și înregistrat cu nr. ...../..... în registrul general de evidență a salariaților
A. Părțile contractului Proprietar navă, în calitate de angajator ............................., cu sediul în ........................., str. .................... nr. ....., județul/sectorul ................, cod fiscal .........., telefon ............., reprezentat legal prin ........................, în calitate de ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/ pașaportului seria ........ nr. ..................., eliberat/eliberată de ......................, la data de .............................., CNP ..............................., Salariat, dl/dna .................................., domiciliat/domiciliată în localitatea ......................, str. .................................. nr. ....., județul ........................., născut/născută în localitatea ................., județul ......................, posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ................. nr. ........................., eliberat/eliberată de .........................., la data de ...................., CNP.............., permis de muncă seria ...... nr. ...... din data .......... Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului .....................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ..... urmând să înceapă activitatea la data de .............................;
b) determinată, de ..... luni, pe perioada cuprinsă între data de ..................... și data de ...../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post;
c) determinată, pe perioada călătoriei/călătoriilor, de la data de ................... până la data sosirii în portul ............../în termen de ...... zile lucrătoare de la data sosirii în portul ...................... .
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfășoară la bordul navei/navelor de pescuit .........................(denumire)....................., număr de înregistrare ................................, pavilion ..............................., proprietar .........................., domiciliat în ................................................... și posesor al buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ............. nr. ...................., eliberat/eliberată de .......................... la data de .................., CNP............................... .
2. Pescarul are obligația de a se prezenta în portul ................ la bordul navei ........................... în data de .................. .
E. Felul muncii Funcția/meseria ........................................, conform Clasificării ocupațiilor din România
F. Atribuțiile postului Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă
G. Condiții de muncă
1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.
H. Durata muncii – o normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ............. ore/zi, ........ ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ................ (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Perioada minimă de repaus zilnic ..................................., perioada minimă de repaus săptămânal .....................................
I. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de .............. zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă). De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de .................................................................................................. .
J. Salariul
1. Salariul de bază lunar, brut, este de .............................. lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................................................;
b) indemnizații ......................................................................;
c) alte adaosuri .................................................................... .
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform legii sau contractului colectiv de muncă aplicabil.
4. Data/Datele la care se plătește salariul este/sunt: .................................................................................................. .
K. Drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecție ....................................;
b) echipament individual de lucru ..........................................;
c) materiale igienico-sanitare ................................................;
d) alimentație de protecție ......................................................;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă ....................................................................................... .
L. Alte clauze
1. Perioada de probă este de .............................................. .
2. Perioada de preaviz, în cazul demisiei, este de .................. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil.
3. Perioada de preaviz, în cazul concedierii, este de ............ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil.
4. În cazul în care salariatul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, sunt următoarele:
a) ...........................................................................................;
b) ...........................................................................................;
c) ......................................................................................... .
5. Alte clauze specifice muncii în domeniul pescuitului maritim Salariatul va fi informat cu privire la elementele prevăzute la art. 24 alin. (4) din Legea nr. 270/2020 privind munca în domeniul pescuitului maritim, elemente care se vor regăsi și în contractul individual de muncă al pescarului.
M. Drepturile și obligațiile generale ale părților
1. Pescarul are în principal următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaos zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condițiile actelor adiționale;
g) dreptul de a fi repatriat, în condițiile legii;
h) dreptul la asistență medicală, în condițiile legii.
2. Pescarului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu.
3. Proprietarul navei, în calitate de angajator, are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.
4. Proprietarului navei, în calitate de angajator, îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să acorde pescarului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
b) să asigure pescarului toate proviziile necesare călătoriei, în condițiile legii;
c) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
d) să informeze pescarul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
e) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a pescarului;
f) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale pescarului.
N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/sectorului de activitate, înregistrat cu nr. ............../................................ la Inspectoratul Teritorial de Muncă ............................../Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Prezentul contract individual de muncă încetează în condițiile stabilite de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare.
O. Dispoziții referitoare la soluționarea conflictelor Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. Proprietar de navă în calitate de angajator, ............................................................... Salariat, ............................................ Reprezentant legal, ................................................