Echivalarea evaluărilor profesionale anuale acordate personalului Ministerului Afacerilor Interne de către directorul Centrului de Excelență se realizează potrivit normelor ce reglementează activitatea de management resurse umane în unitățile de poliție și unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu respectarea următoarelor corespondențe:
a) calificativul Centrului de Excelență „Outstanding“ se echivalează cu calificativul „Excepțional“ în cazul cadrelor militare, respectiv „Foarte bine“ în cazul polițiștilor;
b) calificativul Centrului de Excelență „Very good“ se echivalează cu calificativul „Foarte bun“ în cazul cadrelor militare, respectiv „Foarte bine“ în cazul polițiștilor;
c) calificativul Centrului de Excelență „Good“ se echivalează cu calificativul „Bun“ în cazul cadrelor militare, respectiv „Bine“ în cazul polițiștilor;
d) calificativul Centrului de Excelență „Satisfactory“ se echivalează cu calificativul „Corespunzător“ în cazul cadrelor militare, respectiv „Satisfăcător“ în cazul polițiștilor;
e) calificativul Centrului de Excelență „Weak“ se echivalează cu calificativul „Mediocru“ în cazul cadrelor militare, respectiv „Nesatisfacător“ în cazul polițiștilor.