(1) Comisia de selecție elaborează anunțul prevăzut la art. 4 alin. (5) , tematica și bibliografia aferentă, ghidul de interviu, precum și baremele de apreciere și notare.
(2) Selecția cadrelor militare și a polițiștilor care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 3 alin. (1) se realizează prin susținerea unui interviu structurat pe subiecte profesionale care are drept scop evaluarea:
a) motivației și a aptitudinilor necesare îndeplinirii funcției;
b) capacității de a transpune în soluții practice cunoștințele profesionale dobândite în domeniile situațiilor de criză și răspuns la dezastre, precum și a capacității de motivare a soluțiilor identificate și a implicațiilor previzionale pentru punerea acestora în aplicare.
(3) Fiecare membru al comisiei de selecție notează candidatul cu un punctaj de la 1 la 10.
(4) Este declarat „admis“ la selecția personalului Ministerului Afacerilor Interne care urmează să fie trimis în misiune la Centrul de Excelență candidatul care a obținut punctajul cel mai mare, calculat ca medie aritmetică a punctajelor acordate de către membrii comisiei de selecție.
(5) În situația în care mai mulți candidați obțin același punctaj, departajarea se realizează prin aplicarea, în ordine, a următoarelor criterii:
a) participarea la misiuni internaționale în domeniile de competență ale Centrului de Excelentă;
b) vechimea în cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne cu atribuții în domeniul gestionării situațiilor de criză și răspuns la dezastre.