(1) Personalul ANAD este format din funcționari publici și personal contractual și este salarizat în condițiile legii.
(2) Pentru ocuparea unei funcții publice de conducere sau de execuție din cadrul ANAD, cu atribuții în gestionarea rezultatelor controlului doping, potrivit fișei postului este obligatorie obținerea certificatului de ofițer control doping, în condițiile legii.
(3) Președintele ANAD, vicepreședintele ANAD, secretarul general al ANAD și personalul de conducere și de execuție al ANAD au obligația de a respecta regimul juridic general al incompatibilităților și conflictelor de interese aplicabil funcției ocupate, precum și următoarele incompatibilități și interdicții:
a) nu pot participa la luarea deciziilor cu privire la sportivii sau alte persoane cu care au avut un raport profesional sau personal în ultimii 3 ani;
b) nu pot deține calitatea de asociat sau administrator al unui terț-delegat, personal sau printr-o altă persoană interpusă;
c) nu pot participa la luarea deciziilor cu privire la un terț-delegat cu care au avut raporturi profesionale sau personale în ultimii 3 ani;
d) nu pot deține calitatea de membru în comisiile de audiere și de apel.
(4) Nu pot fi numite și menținute în funcțiile de demnitate publică de președinte, vicepreședinte, în funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, în funcții publice de conducere și de execuție din cadrul Agenției Naționale AntiDoping, indiferent de categoria acestora, persoanele:
a) care au fost sancționate pentru încălcarea unei reglementări anti-doping sau, în situația în care nu le-au fost incidente prevederile Codului sau ale prezentei legi, în decursul ultimilor 6 ani, în mod direct și intenționat au avut o conduită care ar fi constituit o încălcare a reglementărilor anti-doping - dacă reglementări conforme cu Codul le-ar fi fost incidente;
b) al căror raport administrativ sau raport de muncă a încetat, ca urmare a faptului că au fost condamnate printr-o hotărâre judecătorească definitivă, pentru infracțiuni cu intenție, cu excepția cazurilor în care a intervenit reabilitarea, amnistia postcondamnatorie sau dezincriminarea, în condițiile legii;
c) care au fost destituite din funcție sau cărora le-a încetat contractul individual de muncă disciplinar pentru săvârșirea unei abateri grave, în sensul prezentei legi.
(5) Interdicția prevăzută la alin. (4) lit. c) se menține pe o perioadă de 6 ani, de la data rămânerii definitivă, în condițiile legii, a sancțiunii disciplinare.