(1) Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată în anul precedent, personalul din serviciile de probațiune poate beneficia de salariu de merit, care face parte din salariul de bază brut. Salariul de merit poate fi de până la 20%, aplicat la salariul de bază brut, și se acordă anual.
(2) Pentru personalul din serviciile de probațiune, salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru această categorie de personal. Pentru funcțiile de conducere salariile de merit astfel stabilite se pot acorda în limita a cel mult o treime din numărul total.
(3) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare.
(4) Persoanele care beneficiază de salariu de merit și cuantumul acestuia se stabilesc de ministrul justiției, la propunerea Direcției de probațiune. Salariile de merit se stabilesc și se acordă de Ministerul Justiției, în calitate de angajator.