Anexă
I.D. Salarii de bază pentru funcții publice specifice de manager public
A înlocuit OUG 1/2009 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 41/2009 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 177/2008 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 272/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 15/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 31/2009 (până la 1 ianuarie 2010), OG 14/2008 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 221/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 199/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 13/2008 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 132/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 131/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 17/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 16/2008 (până la 1 ianuarie 2010).
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Manager public, grad profesional superior | S | 5,50 | 5,75 | 6,05 | 6,35 | 6,70 | 7,00 |
| 2. | Manager public, grad profesional principal | S | 5,25 | 5,50 | 5,80 | 6,10 | 6,40 | 6,70 |
| 3. | Manager public, grad profesional asistent | S | 5,00 | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,10 | 6,40 |
NOTĂ:
1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.