Anexă
Salariile de bază ale personalului din cadrul
A înlocuit OUG 1/2009 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 41/2009 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 177/2008 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 272/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 15/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 31/2009 (până la 1 ianuarie 2010), OG 14/2008 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 221/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 199/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 13/2008 (până la 1 ianuarie 2010), Legea 132/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OUG 131/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 17/2008 (până la 1 ianuarie 2010), OG 16/2008 (până la 1 ianuarie 2010).
Consiliului Concurenței
| Nr. crt. | Funcția | Nivelul studiilor | Coeficienți de ierarhizare |
| 1. | Secretar general | S | 10,70 |
| 2. | Secretar general adjunct | S | 10,60 |
| 3. | Director | S | 10,50 |
| 4. | Director adjunct | S | 10,40 |
| 5. | Șef serviciu | S | 10,30 |
| 6. | Inspector de concurență superior | S | 10,10 |
| 7. | Inspector de concurență principal | S | 8,30 |
| 8. | Inspector de concurență asistent | S | 8,00 |
| 9. | Inspector de concurență debutant | S | 4,40 |
NOTĂ:
1. În coeficientul de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul pentru condiții deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase și sporul pentru vechime în muncă.
2. Vechimea în funcție pentru stabilirea salariilor de bază este vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției de inspector de concurență.