Legea 335/2013 · 4 articole
(1) Evaluarea activității stagiarului se realizează de către conducătorul compartimentului în care acesta își desfășoară activitatea pe baza referatului de evaluare prevăzut la art. 8 alin. (1) .
(2) Conducătorul compartimentului poate solicita mentorului alte documente, precum lucrări, note, proiecte, din care rezultă activitatea desfășurată de stagiar și care au stat la baza referatului de evaluare prevăzut la art. 8 alin. (1) .
Text anterior abrogării — nu mai este în vigoare
Modalitatea de constituire a comisiei de evaluare se stabilește prin normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi.
(1) Referatul de evaluare prevăzut la art. 8 alin. (1) se aduce la cunoștința stagiarului în termen de 3 zile lucrătoare de la data completării acestuia de către mentor.
(2) Promovarea evaluării se finalizează cu un certificat semnat de angajator. În acest caz, perioada de stagiu constituie vechime în specialitate.
(3) Nepromovarea evaluării se finalizează cu eliberarea unei adeverințe prin care se recunoaște finalizarea stagiului.
(4) În situația prevăzută la alin. (3) , stagiarul poate contesta referatul de evaluare la reprezentantul legal al angajatorului, cel mai târziu în ziua lucrătoare următoare datei luării la cunoștință.
(5) Angajatorul este obligat să soluționeze contestația cel mai târziu în ultima zi a stagiului.
(6) După primirea răspunsului la contestație, stagiarul se poate adresa instanței judecătorești competente în materia conflictelor de muncă, în termen de 30 de zile de la primirea răspunsului la contestație.
(1) În termen de 5 zile de la finalizarea stagiului, angajatorul are obligația de a elibera stagiarului certificatul/adeverința de finalizare a stagiului.
(2) Certificatul/adeverința sunt vizate de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul angajatorul.
(3) Modelul certificatului/adeverinței prevăzut/prevăzute la alin. (1) se stabilește prin normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi.