(1) Schema de pensii ocupaționale trebuie să conțină următoarele:
a) tipul schemei de pensii ocupaționale;
b) cuantumul și periodicitatea contribuțiilor;
c) informații privind proporțiile de împărțire a contribuțiilor între angajator și angajat, după caz;
d) metode prin care se pot efectua plăți ale drepturilor participanților, precum și frecvența, durata și modificarea acestor plăți;
e) modalitatea de schimbare a cuantumului contribuțiilor;
f) garanțiile oferite, după caz;
g) informații referitoare la vesting, după caz;
h) condițiile de acordare a contravalorii activului personal în caz de invaliditate, deces și deschiderea dreptului la pensie.
(2) Schema de pensii ocupaționale poate fi de tip contribuții definite sau contribuții definite cu garanții.
(3) Dreptul de a propune o schemă de pensii ocupaționale aparține angajatorului, prin contractul colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, prin contractele individuale de muncă ale tuturor angajaților sau în temeiul unor rapoarte de serviciu sau acte de numire, după caz, în baza cărora fiecare angajat își desfășoară activitatea.
(4) Toate informațiile privind schema de pensii sunt furnizate de către angajator.