Sesizarea comisiei pentru soluționarea litigiilor de muncă se poate face în termen de cel mult 3 luni. I. De la comunicare, de către angajați în cazurile: II. De la constatarea faptelor, de către cei care angajează pentru:
a) desfacerii, contractelor de muncă de către acei care angajează, pentru faptele prevăzute la art. 20, literele: a, b, c, h, i, și j;
b) constatării daunelor și dării dispoziției de reținere a sumelor stabilite de către cei care angajează, pentru faptele prevăzute de art. 69, lit. a.
a) desfacerea contractelor de muncă în cazurile prevazutute de art. 20, lit. d, e, f, și g;
b) contractarea daunelor și darea dispoziției de reținerea a sumelor corespunzătoare, în cazurile prevăzute de art. 69, lit. b.
În același termen, socotit de la ivirea cauzei care a determinat litigiilor de muncă și pentru toate celelalte litigii de mult și pentru toate celelalte litigii de muncă dintre angajații și cei care i-au angajat, în cazul cînd salariații au ales aceasta cale. Pentru sumele reținute, precum și pentru orice sume din ore suplimentare și din ori care alte drepturi ce li se cuvin din partea celor care angajează, angajații pot sesiza comisia pentru soluționarea litiigiilor de muncă, în termen de un an de la data cînd aceste plati urmau să fie făcute.