Codul muncii (1950) · 15 articole
Abrogat la 1 martie 1973 · înlocuit de Codul muncii (1972). Textul rămâne disponibil — formă istorică, nu drept în vigoare.
Litigiile se nasc din stabilirea și aplicare condițiunilor de muncă prevăzute de lege, contractul colectiv, contractul de muncă sau regulamentul de ordine interioară se soluționează de către:
a) comisiunile pentru soluționarea litigiilor de muncă;
b) instanțele judiciare ordinare;
c) organele ierarhice administrative.
Sînt în compentinta comisiilor pentru soluționarea litigiilor de muncă;
a) litiigiile care le sînt date în mod expres prin lege;
b) oricare alte litigii de muncă, dintre angajați și unitatea respectiva, în cazul cînd angajații o cer.
Sînt de competința instanțelor judecătorești ordinare:
a) litigiile care nu sînt date în mod expres prin legi, în competința comisiilor pentru soluționarea litigiilor de muncă sau organelor ierarhice administrative;
b) litigiile care au fost supuse comisiunilor pentru soluționarea litigiilor de muncă, dar care nu au putut fi soluționate prin acordul membrilor comisiei, conform art. 123.
c) litigiile de muncă în legătură cu faptele penale;
d) litiigiile de muncă din sectorul particular.
Sînt de competința organelor ierarhice administrative:
a) litigiile care se nasc din desfacerea contractelor de muncă sau reintegrarea angajaților care ocupau funcții de răspundere;
b) plângerile referitoare la sancțiunile disciplinare, cu excepția celor ce privesc desfacerea contractelor de muncă ca măsura disciplinară, pentru faptele prevăzute de art. 20, lit. e.
Sesizarea comisiei pentru soluționarea litigiilor de muncă se poate face în termen de cel mult 3 luni. I. De la comunicare, de către angajați în cazurile: II. De la constatarea faptelor, de către cei care angajează pentru:
a) desfacerii, contractelor de muncă de către acei care angajează, pentru faptele prevăzute la art. 20, literele: a, b, c, h, i, și j;
b) constatării daunelor și dării dispoziției de reținere a sumelor stabilite de către cei care angajează, pentru faptele prevăzute de art. 69, lit. a.
a) desfacerea contractelor de muncă în cazurile prevazutute de art. 20, lit. d, e, f, și g;
b) contractarea daunelor și darea dispoziției de reținerea a sumelor corespunzătoare, în cazurile prevăzute de art. 69, lit. b.
În același termen, socotit de la ivirea cauzei care a determinat litigiilor de muncă și pentru toate celelalte litigii de mult și pentru toate celelalte litigii de muncă dintre angajații și cei care i-au angajat, în cazul cînd salariații au ales aceasta cale. Pentru sumele reținute, precum și pentru orice sume din ore suplimentare și din ori care alte drepturi ce li se cuvin din partea celor care angajează, angajații pot sesiza comisia pentru soluționarea litiigiilor de muncă, în termen de un an de la data cînd aceste plati urmau să fie făcute.
Sesizarea Judecătoriei Populare de către părțile interesate din sectorul particular, se poate face în termen de cel puțin 3 luni, pentru:
a) desfacerea contractelor de muncă;
b) constatarea daunelor și darea dispoziției de reținere a sumelor corespunzătoare.
Pentru sumele cuvenite, atît din ore suplimentare, cat și oricare alte drepturi ce li se cuvin din partea celor care angajează, angajații din sectorul particular vor putea sesiza Judecătoria Populara în termen de 1 an.
Sesizarea organelor ierarhice administrative de către angajații care ocupa funcții de răspundere, se poate face în termen de cel puțin 3 luni:
a) de la comunicaera în cazurile de desfacere a contractelor de muncă pentru faptele prevăzute de art. 20;
b) de la reintegrarea, pentru rezolvarea litigiilor ce se nasc din reintegrarea acestora.
Comisiile pentru soluționarea litigiilor de muncă funcționează în cadrul unităților din sectorul socialist. Ele se compun dintr'un număr egal de reprezentanți ai administrației și ai comitetului sindical din întreprindere sau instituție. Numărul membrilor comisiilor pentru soluționarea litigiilor de muncă se fixează de către administrati de acord cu comitetul de conducere al sindicatelor. Membrii comisiunii pentru soluționarea litigiilor de muncă îndeplinesc prin rotație și funcțiunea de președinte și secretar. Funcțiunile de președinte și secretar nu pot fi îndeplinite în același timp de membrii reprezentând aceiași parte.
Comisiunile pentru soluționarea litigiilor de muncă vor soluționa cauzele ce sînt aduse spre rezolvare, în termen de cel mult 5 zile de la sesizare, citând la termenul fixat atît administrația cat și angajații în cauza. Ședințele comisiunilor pentru soluționarea litigiilor se vor tine în localul întreprinderii în afară orelor de lucru.
Hotărîrile se iau prin acordul comun al reprezenantilor administrației și Comitetului Sindical din întreprindere sau instituție. Ele se consemnează în proces-verbal ce se comunică părților în termen de 3 zile de la pronunțare. Hotărîrile luate sînt executorii.
În contra acestor hotărîri părțile interesate pot face recurs la Judecătoria Populara de la sediu întreprinderii în termen de 10 zile de la comunicarea hotărîrii. Recursul se declara verbal sau în scris la comisia de soluționare a litigiilor de muncă, care a pronunțat hotărîrea. Unitatea respectiva va putea cere suspendarea executării hotărîrii pronunțate de comisia pentru soluționarea litigiilor de muncă, numai după consemnarea sumei la care a fost condamnata. Judecătoria Populara va anula hotărîrea atacată și va judeca în fond dacă:
a) prin acesta se inrautatesc condițiunile de muncă ale angajaților față de dispozițiunile de muncă ale angajaților față de dispozițiunile legii, deciziunilor sau reglulamentelor;
b) prin acesta se violeaza dispozițiunile privitoare la alcătuirea, procedura sau competința comisiilor pentru soluționarea litigiilor de muncă, dacă aceasta violare influențează asupra fondului hotărîrii.
c) același fapt se găsesc în cercetarea unei instanțe judecătorești sau a fost rezolvat, fie în fața comisiei pentru soluționarea litigiilor de muncă, fie în fața instanțelor judiciare;
d) prin aceasta s'au luat în considerare acte false sau mărturii mincinoase constatate prin hotărîri judecătorești definitive.
Hotărîririle organelor administrative ierarhice pot fi atacate pe cale administrativă în fața organelor superioare, în ordinea lor ierarhica.
În cazul cînd în fața comisiei pentru soluționarea litigiilor de muncă nu s'a ajuns la un acord asupra soluției litigiului, partea interesată va putea sesiza Judecătoria Populara pentru judecarea cauzei în termen de cel mult 15 zile de la comunicare.
Judecătoria Populara, judeca după procedura de drept comun, în termen de cel mult cinci zile de la sesizare. Cărțile de judecată se comunică părților care pot face recurs la Tribunal, în termen de 15 zile de la comunicare. Recursul nu suspenda executarea cărților de judecată, pronunțate în favoarea angajaților decât pentru sumele de bani care întrec cuantumul salariului din indicatorul tarifar lunar al acestora. Tribunalul va soluționa cu precădere recursurile introduse în aceasta materie.
Cercetările angajaților în fața oricăror organe sau instanțe în legătură cu soluționarea litigiilor de muncă și executarea hotărârilor date în cauza, pot fi făcute în scris sau verbal. Aceste cereri, precum și toate actele procedurale sînt scutite de orice fel de taxe sau impozite.