Legea 123/2006 · 2 articole
(1) Evaluarea performanțelor profesionale ale personalului de probațiune definitiv se face anual.
(2) Criteriile și metodologia de evaluare a performanțelor profesionale se stabilesc prin regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiției, la propunerea direcției de specialitate.
(1) Personalul de probațiune este evaluat la fiecare 3 ani sau ori de câte ori directorul direcției de specialitate apreciază că este necesar, prin intermediul unei testări psihologice, în vederea verificării unor aspecte, precum:
a) mobilitatea mentală;
b) atitudinea față de calitatea soluțiilor și a deciziilor;
c) echilibrul emoțional și autocontrolul comportamental, rezistența la stres și la frustrare;
d) sistemul de atitudini (față de sine, față de muncă, față de viață, mentalități);
e) maturitatea socială, gradul de socializare;
f) conformarea la reguli și norme, spiritul de disciplină;
g) capacitatea de cooperare și de relaționare socială;
h) conștiinciozitatea și responsabilitatea;
i) existența unor tendințe psihopatologice.
(2) Personalul de probațiune efectuează un examen medical periodic, dispus de Ministerul Justiției.
(3) Costurile investigațiilor prevăzute la alin. (1) și (2) se suportă din bugetul Ministerului Justiției.