Legea 418/2004 · 40 articole
Functia de medic de medicina a muncii este exercitata numai de medicul specialist sau primar de medicina a muncii, cu drept de libera practica.
Medicul de medicina a muncii este pregatit prin rezidentiat, prin parcurgerea unui program complet în pregătirea de specialitate, aprobat de Ministerul Sănătății și Colegiul Medicilor din România și confirmat prin promovarea examenului de specialitate.
Medicul de medicina a muncii poate ocupa un post în sectorul public și/sau privat, conform pregatirii sale.
În sectorul public, ocuparea posturilor de medicina a muncii se face prin concurs, conform reglementarilor emise de Ministerul Sănătății.
În sectorul privat, angajarea medicului de medicina a muncii se face pe baza unui contract individual incheiat între medic și angajator.
Medicul specialist de medicina a muncii este principalul consilier al angajatorului și al reprezentantilor angajatilor în probleme de promovare a sănătății în munca și în îmbunătățirea mediului de muncă din punct de vedere al sănătății în munca.
Medicul de medicina a muncii identifica factorii de risc și participa la actiunile de evaluare a acestora prin urmatoarele acțiuni principale:
a) recomanda investigatiile adecvate necesare pentru a stabili diagnosticul bolilor profesionale și/sau al celor legate de profesie;
b) stabileste diagnosticul bolilor profesionale și al celor legate de profesie;
c) colaboreaza cu specialisti din alte domenii în stabilirea diagnosticului bolilor profesionale.
Medicul de medicina a muncii supraveghează sănătatea angajatilor pe baza prevederilor legale și a riscurilor profesionale pentru sănătatea angajatilor, respectand principiile de etica, astfel:
a) efectueaza examinari medicale la incadrarea în munca, de adaptare, periodice, la reluarea muncii și la încetarea activității profesionale în respectivul loc de muncă;
b) coordonează monitorizarea biologica a expunerii profesionale și a efectelor biologice consecutive expunerii, după o prealabila selecție a celor mai adecvate teste, pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate și a valorii lor predictive;
c) tine evidenta și supraveghează bolile profesionale, bolile legate de profesie și supraveghează bolile cronice în relație cu munca;
d) declara cazurile de boli profesionale, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătății;
e) înregistrează bolile legate de profesie, conform metodologiei elaborate de Ministerul Sănătății;
f) stabileste aptitudinea în munca, cu ocazia oricarei examinari medicale.
Medicul de medicina a muncii organizeaza supravegherea stării de sănătate a angajatilor, concordant cu particularitatile expunerii la factorii de risc. În acest scop, medicul de medicina a muncii:
a) participa la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale și bolile legate de profesie;
b) viziteaza locurile de muncă pe care le are în supraveghere.
Medicul de medicina a muncii organizeaza primul ajutor și tratamentul de urgenta și instruieste angajatii cu privire la aplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor și a procedurilor de urgenta, dacă are competența în acest sens.
Medicul de medicina a muncii face recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de muncă, utilizarea în condiții de securitate a substanțelor folosite în procesul muncii, precum și repartizarea sarcinilor de muncă, ținând seama de capacitatea și aptitudinile angajatilor de a le executa.
În cadrul comitetului de sănătate și securitate în munca, medicul de medicina a muncii participa la stabilirea programelor de sănătate la locul de muncă, prin urmatoarele acțiuni:
a) consiliaza reprezentantii angajatorului și ai angajatilor asupra programelor de sănătate și securitate în munca;
b) recomanda consultarea sistematica cu reprezentantii angajatilor în probleme de medicina și sociologie a muncii;
c) consiliaza asupra modului de alegere și definire a programelor de sănătate, securitate și de mediu, care se vor realiza de către angajator;
d) coordonează discutiile privind sănătatea în munca astfel încât sa conduca la un acord de opinii între angajator și reprezentantii angajatilor;
e) consiliaza asupra mijloacelor de monitorizare și de evaluare a programelor de sănătate adaptate la locul de muncă.
Medicul de medicina a muncii evalueaza aptitudinea pentru munca în relație cu starea de sănătate și promovează adaptarea muncii la posibilitatile angajatilor, asigurand:
a) evaluarea handicapului în relație cu munca;
b) managementul clinic în procesul de recuperare a capacității de muncă;
c) aplicarea principiilor ergonomiei în procesul de reabilitare;
d) colaborarea cu specialistul în psihologia muncii în vederea reabilitarii angajatilor cu probleme de sănătate mentala datorate unor factori aferenti procesului muncii și relatiilor interumane de la locul de muncă;
e) masurile adecvate privind sănătatea și securitatea în munca a angajatilor cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri și consumul de alcool;
f) consilierea în probleme de reabilitare și reangajare;
g) consilierea cu privire la menținerea în munca a angajatilor varstnici și a celor cu disabilități;
h) promovarea capacității de muncă, a sănătății, indemanarii și antrenamentului în relație cu cerințele muncii.
Medicul de medicina a muncii consiliaza angajatorul asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului în circumstantele speciale ale unor grupuri vulnerabile: femei gravide, mame în perioada de alaptare, adolescenti, varstnici și persoane cu handicap.
Medicul de medicina a muncii întocmește rapoarte cat mai precise și mai complete către angajator, angajați și autoritățile competente, conform legii.
Medicul de medicina a muncii poate contribui prin activitatea sa la cunoasterea stiintifica în domeniul sănătății în munca, respectand principiile etice aplicate în cercetarea medicală.
Medicul de medicina a muncii asigura managementul serviciilor medicale de medicina a muncii, astfel:
a) evalueaza prioritatile de actiune în domeniul sănătății în munca;
b) evalueaza calitatea serviciilor, promovand auditul cu privire la ingrijirile de sănătate în munca;
c) păstrează datele medicale ale serviciului sub stricta confidentialitate;
d) concepe un program de instruire pentru personalul angajat în serviciile de medicina a muncii și de sănătate și securitate în munca.
Activitatea medicului de medicina a muncii în cadrul unui serviciu medical de medicina a muncii include urmatoarele aspecte:
a) conducerea echipei;
b) recomandari asupra implicarii altor specialisti în evaluarea riscurilor;
c) coordonarea supravegherii stării de sănătate și a monitorizarii biologice în relație cu mediul de muncă și alti factori de risc evaluați;
d) promovarea activității stiintifice multidisciplinare pe baza datelor colectate cu privire la expunerea la factori de risc profesionali.
Medicul de medicina a muncii are dreptul la toate facilitatile pe care angajatorul le pune la dispoziție angajatilor.
Medicul de medicina a muncii are dreptul sa beneficieze de toate posibilitatile care îi asigura accesul la perfectionarea profesionala prin sistemul de pregatire continua.
Salariul medicului de medicina a muncii se stabileste prin negociere între acesta și angajator, cu respectarea nivelurilor minime prevăzute de reglementarile legale în vigoare.
Medicul de medicina a muncii are dreptul la concediu de odihnă anual platit, concedii de boala, concedii de maternitate, pensie și alte drepturi de asistența sociala, prevăzute de legislatia în domeniu.
Medicul de medicina a muncii are acces în toate sectiile, la toate procesele tehnologice, precum și la datele privitoare la compozitia unor materii și materiale utilizate în procesul muncii, sub rezerva confidentialitatii acestor date.
Medicul de medicina a muncii este membru al Colegiului Medicilor din România și beneficiaza de protectia și facilitatile pe care acesta le pune la dispoziție membrilor săi.
Medicul de medicina a muncii colaboreaza cu specialistii de medicina a muncii atât din unități medicale, cat și din alte unități în probleme metodologice, tehnice și de investigatie stiintifica.
Medicul de medicina a muncii care ocupa functii în institutii care nu furnizeaza servicii medicale are atribuții specifice domeniului de activitate stabilite conform legii.
Potrivit prevederilor convențiilor și recomandarilor Organizației Internationale a Muncii, medicul de medicina a muncii își va desfășura activitatea fără vreo ingerinta în ceea ce priveste aplicarea cunoștințelor sale și nu i se poate cere sa verifice veridicitatea lipsei de la serviciu a angajatilor pe motive de imbolnavire.
Medicul de medicina a muncii este subordonat angajatorului pe linie administrativa, iar activitatea sa este în concordanta cu principiile de etica și deontologie medicală. Medicul de medicina a muncii apara interesele unității, ale angajatilor și nu i se poate cere sa foloseasca concluziile medicale în scopuri care prejudiciaza angajatul.
Medicul de medicina a muncii colaboreaza cu angajatorul, reprezentantii angajatilor și comitetul de sănătate și securitate în munca, al cărui membru de drept este, în toate cazurile în care starea de sănătate a angajatului impune schimbarea locului de muncă, a felului muncii ori adoptarea unor alte solutii.
Prin întreaga sa activitate medicul de medicina a muncii promovează sănătatea, bunastarea și securitatea angajatilor la nivel individual și colectiv și contribuie la sănătatea mediului și a comunității.
Activitatea medicului de medicina a muncii se desfășoară în conformitate cu cele mai inalte standarde profesionale, prin respectarea demnitatii umane și promovarea celor mai inalte principii etice în cadrul politicilor și programelor de sănătate în munca.
În exercitarea atribuțiilor sale medicul de medicina a muncii este total independent profesional, dovedind integritate și imparțialitate. Medicul de medicina a muncii adopta o relație bazata pe incredere, confidentialitate și echitate cu persoanele cărora le furnizeaza servicii medicale de sănătate și securitate în munca.
Medicul de medicina a muncii respecta secretul profesional promovat prin codul deontologic medical. Rezultatele examinarilor medicale efectuate angajatilor se comunică angajatorilor numai în termeni de aptitudine sau inaptitudine, exceptandu-se cazurile prevăzute de lege, respectiv declararea accidentelor de muncă și a bolilor infectioase și parazitare cu risc de transmitere în colectivitate.
Orice document medical în care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor investigatii și/sau concluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporara de muncă, se va inmana numai angajatului în cauza.
Fisierul medical va fi inaccesibil altor persoane, cu excepția celor care reprezinta autoritatea medicală. Medicul de familie poate obtine unele date considerate ca necesare de către medicul de medicina a muncii în domeniul ingrijirilor primare de sănătate.
În situația în care starea de sănătate a unui angajat și felul muncii pe care o presteaza pot sa puna în pericol siguranța celorlalți participanti în procesul muncii, angajatul și angajatorul sunt informati asupra situației. În cazul unei situații particulare de risc, angajatorul și autoritățile competente sunt informate asupra masurilor necesare pentru protejarea celorlalți angajați.
Rezultatele examinarilor medicale vor fi explicate clar angajatilor. Acestia trebuie să fie informati asupra eventualelor schimbari în starea de sănătate și în aptitudinea de muncă survenite pe parcursul procesului muncii.
Medicul de medicina a muncii este obligat sa pastreze informațiile confidentiale privind activitatea angajatorului. În eventualitatea în care dezvaluirea acestora este absolut necesară, aceasta se va face numai cu acordul prealabil al autorităților competente și în conformitate cu reglementarile legale în vigoare.
Litigiile sau abaterile de la etica profesionala ale medicului de medicina a muncii sunt supuse analizei Colegiului Medicilor din România, respectiv Comisiei de medicina muncii. Savarsirea unor abateri de către medicul de medicina a muncii atrage, după caz, raspunderea disciplinara, contraventionala sau penala, conform legislației în vigoare.
Medicul de medicina a muncii contracteaza o asigurare de raspundere civila pentru greseli în activitatea medicală, potrivit legii.