Legea 467/2006 · 4 articole
Prevederile prezentei legi reglementează cadrul general de stabilire a cerințelor minime ale dreptului la informare și consultare a angajaților.
(1) Modalitățile de informare și consultare se pun în aplicare potrivit legii și contractelor colective de muncă.
(2) În definirea și aplicarea modalităților de informare și consultare, angajatorul și reprezentanții angajaților vor respecta drepturile și obligațiile reciproce, ținând seama atât de interesele întreprinderii, cat și de cele ale angajaților.
În sensul prevederilor prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificatii:
a) întreprindere - entitatea publică sau privată care desfășoară o activitate economică cu ori fără scop lucrativ;
b) angajator - persoana fizica sau juridică parte la contracte de muncă ori raporturi de muncă cu angajații în conformitate cu legislația română în vigoare;
c) angajat - persoana fizica, parte a unui contract individual de muncă sau raport de muncă, care prestează munca pentru și sub autoritatea unui angajator și beneficiază de drepturile prevăzute de legea română, precum și de contractele și acordurile de muncă;
d) reprezentanții angajaților - reprezentanții organizațiilor sindicale sau, în cazul în care nu exista sindicat, persoanele alese și mandatate sa reprezinte angajații, potrivit legii;
e) informare - transmiterea de date de către angajator către reprezentanții angajaților, pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii și sa o examineze în cunoștința de cauza;
f) consultare - schimbul de păreri și stabilirea unui dialog între angajator și reprezentanții angajaților.
Text anterior abrogării — nu mai este în vigoare
(1) Prezenta lege se aplică întreprinderilor cu sediul în România care au cel puțin 20 de angajați.
(2) Numărul de angajați luat în considerare la nivelul întreprinderii este cel existent la data începerii procedurilor de informare.
(3) Prevederile prezentei legi nu se aplică personalului navigant din marina comercială, aflat în misiune.