Raporturile de muncă

(1) Functionarea instituțiilor publice de spectacole și concerte se asigura prin activitatea personalului angajat cu contract individual de muncă, în functii de specialitate artistica sau tehnica, în functii auxiliare și de întreținere, precum și prin activitatea unor persoane care participa la realizarea actului artistic, în baza unor contracte incheiate potrivit prevederilor legale privind dreptul de autor și drepturile conexe sau în baza unor conventii reglementate de Codul civil.

(2) Activitatea fiecarui salariat din cadrul institutiei publice de spectacole și concerte se normeaza potrivit fisei postului.

(3) Pentru personalul artistic și tehnic de specialitate din instituțiile publice de spectacole și concerte, zilele de sambata și duminica sunt considerate zile lucratoare, ziua de luni fiind zi de repaus.

(4) Activitatea saptamanala a instituțiilor de spectacole și concerte este organizata potrivit contractului colectiv de muncă pe ramura, precum și potrivit regulamentelor de organizare și functionare, proprii fiecarei institutii.

(5) Activitatea lunara a salariatilor este, de regula, de 20-23 de zile lucratoare, având cel puțin 8 zile de repaus; zilele de repaus care n-au putut fi acordate vor fi recuperate în lunile urmatoare, compensate potrivit prevederilor Codului muncii sau adaugate zilelor de concediu.

(6) Concediul anual de odihnă pentru personalul din instituțiile publice de spectacole și concerte se acordă în perioada dintre stagiuni.

(1) Personalul contractual al instituțiilor publice de spectacole și concerte, angajat prin contract individual de muncă, se încadrează în functiile de specialitate prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta lege.

(2) Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, precum și normarea muncii se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramura și, respectiv, de institutie.

(1) În cazul personalului incadrat în functii de specialitate artistica sau tehnica, contractele individuale de muncă se pot incheia:

a) de regula, pe durata nedeterminata;

b) pe durata determinata;

c) pe spectacol sau pe proiect.

(2) Incadrarea personalului prevăzut la alin. (1) se face pe bază de concurs sau examen organizat în condițiile legii.

(3) În cazul contractelor individuale de muncă ce se incheie potrivit prevederilor alin. (1) lit. b) și c), angajarea se poate face și în mod direct, prin acordul părților.

(4) În cazul contractelor prevăzute la alin. (3), durata acestora se poate prelungi prin acordul părților.

(5) Condiționarea ocuparii unui post pe criterii de sex, vârsta sau calități fizice, prin anunt sau prin concurs la instituțiile publice de spectacole și concerte, se face conform specificului și nevoilor institutiei și nu constituie contraventie, prin derogare de la prevederile art. 7 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sanctionarea tuturor formelor de discriminare, aprobata cu modificari și completari prin Legea nr. 48/2002 , cu modificările și completările ulterioare.

(1) Instituțiile publice de spectacole și concerte pot incheia contracte potrivit prevederilor legale privind dreptul de autor și drepturile conexe.

(2) Sumele reprezentand plata drepturilor cuvenite conform prevederilor alin. (1) se considera cheltuieli aferente programelor și proiectelor culturale și se prevad ca atare în bugetele de venituri și cheltuieli ale institutiei.