Asistentul maternal poate solicita perioada de respiro, care nu poate depăși 25 de zile lucrătoare pe an, în următoarele situații:
a) nu poate să se ocupe de creșterea, educarea și îngrijirea copilului în perioada concediului de odihnă;
b) are evenimente deosebite în familie: deces, căsătorie, prezentarea la instanța de judecată.