(1) Contractul de muncă al navigatorului de cetățenie română, indiferent de pavilionul navei, trebuie să conțină minimum următoarele elemente:

a) numele complet al navigatorului, data nașterii sau vârsta, precum și locul nașterii;

b) numele și adresa armatorului;

c) locul și data când intră în vigoare contractul de muncă;

d) funcția/poziția pe care este angajat navigatorul;

e) salariul navigatorului sau, după caz, formula utilizată pentru calcularea acestuia;

f) cuantumul concediului anual plătit sau, după caz, formula utilizată pentru calcularea acestuia;

g) termenul contractului și condițiile încetării sale, în special atunci când:

(i) contractul a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată și prevederile acestuia îndreptățesc ambele părți să înceteze contractul, iar perioada de preaviz solicitată nu este mai scurtă pentru armator decât pentru navigator; sau

(ii) contractul a fost încheiat pentru o perioadă determinată de maximum 8 luni de la data semnării acestuia;

(iii) contractul a fost încheiat pentru un singur voiaj, cu indicarea portului de destinație și perioada de timp care trebuie să treacă de la sosire înainte ca navigatorul să poată fi concediat;

h) beneficiile în materie de sănătate și protecție socială care trebuie asigurate navigatorului de către armator;

i) dreptul navigatorului de a fi repatriat; și

j) trimiterea la contractul colectiv de muncă, după caz;

k) orice alte detalii care pot fi solicitate de legislația națională.

(2) Preavizul dat de către navigatori armatorilor în cazul încetării anticipate a contractului de muncă nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

(3) Preavizul dat de către armatori în cazul încetării anticipate a contractului de muncă nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.