(1) Concursurile de recrutare pentru ocuparea funcțiilor publice vacante/temporar vacante de execuție de inspector de muncă și inspector social sunt organizate și se desfășoară de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, pentru funcțiile publice pentru care ministerul are competența de numire, de către Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă, pentru inspectorii de muncă și pentru funcțiile publice de conducere care au calitatea de inspector de muncă pentru care are competența de numire, de către Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială și agențiile pentru plăți și inspecție socială teritoriale, pentru inspectorii sociali, denumite în continuare instituții organizatoare.
(2) Condițiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea fiecărei funcții publice vacante/ temporar vacante se stabilesc pe baza fișei postului corespunzătoare acesteia.
(3) Fișa postului aferentă unei funcții publice de inspector de muncă și inspector social definește și delimitează, în principal, următoarele elemente:
a) contribuția la realizarea scopurilor, funcțiilor, atribuțiilor și obiectivelor instituției;
b) conținutul și rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestată;
c) limitele de autoritate aferente exercitării funcției publice;
d) cerințele și condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o persoană pentru a ocupa postul respectiv.
(4) Principalele elemente care trebuie avute în vedere la întocmirea fișei postului sunt cuprinse în modelul prevăzut în anexa nr. 1 .