(1) Străinilor intrați în România în scopul încadrării în muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificați și a străinilor care desfășoară activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în cadrul instituțiilor de învățământ superior de stat în baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, salariul trebuie să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.
(2) Dreptul de ședere temporară în scop de muncă se prelungește în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, dar nu mai mult de 2 ani.
(3) Străinilor, lucrători înalt calificați, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani.
(4) Străinilor, lucrători sezonieri, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, fără a depăși o durată totală de ședere pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de ședere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier.
(5) Prelungirea ulterioară a dreptului de ședere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
(6) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul unic sau Cartea albastră a UE, dreptul de ședere temporară în scop de muncă rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult decât perioada în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare, sau nu mai mult de 90 de zile de la data înregistrării încetării raportului de muncă dacă străinul nu beneficiază de indemnizație de șomaj.
(7) În cazul încheierii de către străin a unui nou contract de muncă în termenul prevăzut la alin. (6) , dreptul de ședere al acestuia rămâne valabil până la data expirării permisului unic sau a Cărții albastre a UE.
(8) Dacă la depunerea cererii de eliberare a Cărții albastre a UE sau pe perioada valabilității acesteia Inspectoratul General pentru Imigrări constată că nu mai este îndeplinită condiția prevăzută la art. 50 alin. (2) lit. g) din cauze neimputabile străinului, Inspectoratul General pentru Imigrări informează în scris străinul în cauză cu privire la obligația acestuia ca, în termen de 180 de zile de la data primirii informării, să își reglementeze situația cu actualul angajator sau să identifice un nou angajator.
(9) Pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condițiile prevăzute la art. 27¹ sau 27² , după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:
a) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară pentru studii, care solicită prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă după finalizarea studiilor;
b) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară în scop de muncă, în calitate de lucrători sezonieri, sau ai unui drept de ședere temporară în scop de detașare, care solicită prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în calitate de lucrători permanenți;
c) străinii care solicită prelungirea dreptului de ședere temporară cu aplicarea art. 64 alin. (5) ;
d) străinii, beneficiari ai protecției internaționale, precum și membrii de familie ai cetățenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European ori ai Confederației Elvețiene care își exercită dreptul la libera circulație, în calitate de lucrători înalt calificați;
e) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară pentru angajare în muncă, la schimbarea angajatorului;
f) străinii care solicită prelungirea dreptului de ședere potrivit dispozițiilor art. 50 alin. (2) lit. d) ;
g) străinii exceptați de la obligativitatea obținerii vizei de lungă ședere.
(10) În vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere în conformitate cu prevederile alin. (9) , agențiile de plasare sau angajatorii, după caz, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, la care atașează documentele care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 50 , precum și cele prevăzute la art. 27¹ sau 27² , după caz, cu excepția documentelor prevăzute la art. 27¹ alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27² alin. (1) lit. a) și c).
(11) În situația constatării îndeplinirii condițiilor și a prelungirii dreptului de ședere, străinii au obligația de a se programa, în termen de 10 zile, prin intermediul aplicației informatice prevăzute la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Oficiului Român pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007 , cu modificările și completările ulterioare, la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reședință, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare și emiterii permisului unic sau Cărții albastre a Uniunii Europene.
(12) Certificarea îndeplinirii condițiilor pentru categoriile prevăzute la alin. (9) se realizează în condițiile prevăzute la art. 44 alin. (3) și (4) .
(13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărții albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puțin 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE.
(14) Prin excepție de la perioada prevăzută la alin. (13) , aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.
(15) Străinul încadrat în muncă în calitate de lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de ședere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată.
(16) Străinilor înalt calificați li se prelungește dreptul de ședere dacă activitatea angajatorului nu a fost înființată sau nu se derulează în scopul principal de a facilita intrarea străinilor pe teritoriul României.
(17) Dacă raportul de muncă al străinului încetează pe parcursul soluționării cererii pentru emiterea permisului unic sau al Cărții albastre a UE, dreptul de ședere al acestuia pe teritoriul României se poate prelungi pentru o perioadă de 90 de zile de la data încetării contractului de muncă, sub rezerva prezentării mijloacelor de întreținere, a dovezii asigurării sociale de sănătate pentru perioada respectivă și a spațiului de locuit, după caz.
(18) Prin derogare de la dispozițiile art. 39 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare, pentru străinul titular al unui permis unic în situația căruia s-a stabilit de către inspectoratul teritorial de muncă că s-a confruntat cu condiții de muncă extrem de abuzive, perioada de acordare a indemnizației de șomaj, stabilită în condițiile legii, se prelungește cu 3 luni.