Abrogat la 1 martie 1973 · înlocuit de Codul muncii (1972). Textul rămâne disponibil — formă istorică, nu drept în vigoare.
În vederea angajării definitive se va putea acorda candidatului un termen de încercare, care să nu fie mai mare de 6 zile pentru muncitori, 12 zile pentru funcționari și 30 de zile pentru cei ce urmează a fi angajați în funcțiuni de răspundere. După trecerea acestui termen de încercare și în raport cu rezulatatul obținut, candidatului va putea fi sau nu angajat. În cazul cînd candidatul nu va fi angajat, i se va plati pentru timpul lucrat o sumă corespunzătoare salariului din indicatorul tarifar prevăzut pentru funcțiunea la care a candidat.