Contractele de muncă încheiat pe termen nedeterminat, precum și acel încheiat pe o durată determinata poate fi desfăcut la cererea acelui care angajează în cazul cînd:

a) unitatea respectiva se lichidează complet sau parțial;

b) își reduce activitatea;

c) încetează activitatea pe un termen mai mare de o luna;

d) angajatul nu corespunde funcțiunii ce i s'a încredințat;

e) angajatul nu îndeplinește în mod sistematic obligațiunile ce-i revin din contractul de muncă sau regulamentul de ordine interioară;

f) angajatul este condamnat pentru o faptă pedepsita de lege penală dacă aceasta fapta este în legătură cu munca sa și îl face necorespunzător muncii sale;

g) angajatul se afla arestat mai mult de doua luni;

h) angajatul lipsește de la lucru mai mult de trei luni din cauza pierderii capacității sale de muncă;

i) angajata lipsește de la lucru mai mult de trei luni după expirarea concediului prevăzut de art. 90 din cauza pierderii capacității sale de muncă, în urma unei sarcini sau nașteri;

j) în funcțiunea ocupată de angajat este reintegrat prin Justiție salariatul care a deținut anterior funcțiunea respectiva.