Abrogat la 1 martie 1973 · înlocuit de Codul muncii (1972). Textul rămâne disponibil — formă istorică, nu drept în vigoare.
Angajatul are dreptul la plata unei compensații în bani, pentru timpul de concediu lucrat în condițiunile art. 64, alin. II, socotită în raport cu cîștigul sau mediu pe ultimele 12 luni.