Munca tinerilor și a femeilor

Ținerii au aceleași drepturi ca și varstnicii în ceea ce privește încheierea și executarea contractului de muncă. Părinții, tutorii și instituțiile care sînt însărcinate cu supravegherea și respectarea legilor de protecție a muncii, pot sa ceara desfacerea contractului de muncă înainte de termen, atunci cînd continuarea acestuia ameninta sănătatea tanarului sau cînd devine dăunătoare acestuia.

Ținerii nu vor putea fi repartizați a presta munca de noapte, decât în sectoarele de producție ce se vor stabili prin decizia Ministerului Sănătății și Prevederile Sociale, de acord cu Ministerul Sănătății și Confederatia Generală a Muncii și numai dacă au împlinit 16 ani.

Ținerii sub 14 ani nu vor putea fi angajați la lucru. Ținerii între 14 -16 ani, vor putea fi angajați cu consimțămîntul reprezentanților legali și cu avizul medicului.

Durata de timp de lucru a tanarului între 14 -16 ani, se stabilește la 6 ore pe zi, fără ca prin aceasta să se aducă o scădere asupra salariului cuvenit, fixat pentru categoria profesională la care a fost angajat.

Femeile gravide, cele care alapteaza, sau cele suferinde, precum și ținerii sub 16 ani, nu vor putea fi repartizați la munci grele și la cele dăunătoare sănătății. Prin hotarea Consiliului de Miniștrii, la propunerea Ministerului Muncii și Prevederilor Sociale, de acord cu Ministerul Sănătății și Confederatia Generală a Muncii, se va stabili lista muncilor grele și a celor dăunătoare sănătății.

Femeile gravide care lucrează munci grele vor fi repartizate la alte munci mai ușoare, fără ca prin aceasta sa li se scada salariul. De asemenea, începînd cu luna a sasea, femeile gravide nu vor fi trimise în delegații în alte localități decât cu consimțămîntul lor.

Femeile gravide începînd cu luna a sasea, precum și cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate a presta munca de noapte.

În afară repausului de odihnă și masa se vor acorda femeilor și pauze pentru alaptarea copiilor. Durata pauzelor și orele cînd urmează a fi acordate se vor stabili prin regulamente de ordine interioară fără a se depași 3 ore între pauze și 1/2 ora pentru o alaptare. Durata acestor pauze se include în timpul normal de lucru.

Femeile angajate, care au copii bolnavi, mai mici de 2 ani, li se vor acorda, cu avizul medicului, concedii pentru îngrijirea acestora, care nu se includ în concediul de odihnă.

Toate unitățile vor lua măsuri pentru a crea condițiile necesare protecției muncii, prin asigurarea securității și igienei în procesul muncii. Nici o unitate nu va putea să-și înceapă activitatea și nu se va putea muta în total sau în parte în alt local, fără autorizarea prealabilă a Inspecției Tehnice pentru protecția muncii și a Inspecției Sanitare de Stat.

Acei care angajează, vor pune la dispoziția angajaților care lucrează la munci vătămătoare, la temperaturi înalte sau prea scăzute, precum și acelora ce lucrează în condițiuni speciale de umiditate ori murdarie, echipamentul de protecție. Angajaților care prestează munci legate de pericolul intoxicării li se vor da antidoturi. Costul echipamentului de protecție și al antidoturilor, corespunzătoare, vor fi suportate de unitate. Listele antidoturilor, a echipamentelor de protecție, precum și a profesiunilor respective, se vor stabili prin deciziile Ministerelor de resor, de acord cu Confederatia Generală a Muncii. Confederatia Generală a Muncii participa direct la organizarea controlului și supravegherea măsurilor ce trebuiesc luate cu privire la protecția muncii, în conformitate cu legea în vigoare pentru protecția muncii.