OUG 113/2003

(1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective pe baza Programului de măsuri pentru accelerarea reformei în sănătate, aprobat în ședința de Guvern din data de 26 februarie 2003, din cadrul unităților sanitare finanțate integral din venituri proprii prin sistemul asigurărilor sociale de sănătate, aflate în subordinea direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București sau, după caz, a Ministerului Sănătății, beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.

(2) Lista unităților care pot efectua concedieri colective, potrivit alin. (1), se stabilește prin hotărâre a Guvernului sau, după caz, prin ordin al ministrului sănătății de aprobare a structurilor medicale pentru fiecare unitate sanitară cu personalitate juridică.

(3) Numărul de persoane care pot beneficia de prevederile prezentei ordonanțe de urgență este cel prevăzut în programele de restructurare și reorganizare aprobate în perioada 1 noiembrie - 15 decembrie 2003 pentru unitățile sanitare nominalizate prin hotărâre a Guvernului sau, după caz, în baza hotărârii conducerii unităților sanitare cu personalitate juridică, ca urmare a reorganizării și restructurării acestora.

(1) Programele de restructurare și reorganizare se întocmesc de fiecare unitate cu personalitate juridică și se aproba de către Ministerul Sănătății, cu avizul, după caz, al direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București.

(2) În programele de restructurare și reorganizare se vor menționa:

a) numărul de personal existent în unitatea sanitară cu personalitate juridică la data întocmirii acestora;

b) numărul de personal disponibilizat;

c) numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma restructurării.

(1) Persoanele disponibilizate până la data de 31 ianuarie 2004, în condițiile art. 1, beneficiază de indemnizație de șomaj stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare, precum și de un venit lunar de completare egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni anterioare disponibilizării, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie, comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna decembrie 2003, și nivelul indemnizației de șomaj.

(2) Venitul de completare se acordă lunar, după cum urmează:

a) pe o perioadă de 2 luni, pentru salariații care au o vechime în muncă mai mică de 3 ani;

b) pe o perioadă de 3 luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani și 5 ani;

c) pe o perioadă de 4 luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 5 ani și 15 ani;

d) pe o perioadă de 6 luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 15 ani.

(3) Pentru persoanele disponibilizate în baza programelor de restructurare și reorganizare aprobate, venitul de completare se acordă lunar, de la data stabilirii indemnizației de șomaj.

(4) Pentru persoanele disponibilizate în baza hotărârii conducerii unităților sanitare cu personalitate juridică, venitul de completare se acordă lunar în perioada acordării indemnizației de șomaj și/sau, după caz, după încetarea plății acesteia.

(1) Venitul lunar de completare, prevăzut la art. 3, este exceptat de la plata contribuțiilor către bugetul asigurărilor sociale de stat și către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.

(2) Venitul lunar de completare are același regim de impozitare ca și indemnizația de șomaj;

(3) Persoanele beneficiare de venit lunar de completare potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență sunt asigurate în sistemul asigurărilor sociale de sănătate în perioada acordării acestui drept.

(1) Beneficiază de prevederile prezentei ordonanțe de urgență persoanele concediate în condițiile art. 1, care au fost încadrate cu contracte individuale de muncă încheiate pe durată nedeterminată și au o vechime în muncă la angajatorul care le-a disponibilizat, de minimum 12 luni, realizată în ultimele 24 de luni anterioare datei la care s-a aprobat programul de restructurare sau reorganizare.

(2) Perioada de 12 luni prevăzută la alin. (1) poate fi realizată, după caz, și prin cumularea perioadei de încadrare la unitatea sanitară care face disponibilizarea cu perioada de încadrare în muncă la o altă unitate sanitară publică.

(3) Nu beneficiază de prevederile art. 3 persoanele prevăzute la alin. (1), care se încadrează în muncă la unități sanitare finanțate integral din venituri proprii prin sistemul asigurărilor sociale de sănătate, aflate în subordinea direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București sau, după caz, a Ministerului Sănătății, la unități bugetare, la regii autonome sau la alți agenți economici cu capital de stat, de la data încadrării.

(4) Persoanele care se încadrează în muncă la alte unități decât cele prevăzute la alin. (3), în perioada prevăzută la art. 3 alin. (2) beneficiază, până la expirarea acestei perioade, de venitul de completare stabilit potrivit art. 3 alin. (1).

(1) Venitul lunar de completare este un drept cu caracter personal și nu poate fi transmis moștenitorilor.

(2) Sumele neîncasate, la care are dreptul beneficiarul până la data decesului acestuia, se acorda moștenitorilor în baza certificatului de moștenitor.