Abrogat la 1 martie 1973 · înlocuit de Codul muncii (1972). Textul rămâne disponibil — formă istorică, nu drept în vigoare.
Angajații cari au prestat munca în mod neintrerupt 11 luni, au dreptul la un concediu anual de odihnă plătit pînă la 24 zile lucrătoare. Aceste categorii de angajați, se vor stabili printr'o hotărîre a Consiliului de Miniștrii la propunerea Confederatiei Generale a Muncii. Pentru ținerii pînă la 18 ani durata maxima a concediului de odihnă este de 18 zile lucrătoare. Pentru angajații a căror zi de lucru este nenormata, durata concediului este de 24 zile lucrătoare. Angajații cu o vechime neîntreruptă în câmpul muncii au dreptul la un concediu de odihnă plătit pînă la 24 zile lucrătoare, în raport cu aceasta vechime. Durata concediului se va stabili prin hotărîrea Consiliului de Miniștrii la propunerea Confederatiei Generale a Muncii. Plata concediului de odihnă se calculează după cîștigul mediu realizat pe ultimele 12 luni și se achită anticipat.