Abrogat la 1 martie 1973 · înlocuit de Codul muncii (1972). Textul rămâne disponibil — formă istorică, nu drept în vigoare.
Administrația nu va putea sa retina pe angajați de a beneficia de dreptul la odihna stabilit prin lege. La cererea prealabilă a celor care angajează, Ministerul de resort de acord cu Uniunile Sindicale respective, va putea aproba de la caz la caz, pentru motive justificative compensarea în bani a concediilor angajaților care consimt la aceasta. Concediile angajaților tineri pînă la 18 ani nu vor pute fi în nici un caz compensate în bani.