Timpul de odihnă

În timpul unei săptămâni, angajații au dreptul la un repaus fără întrerupere de cel puțin 24 ore. Se fixează ziu de Duminica ca zi de repaus săptămânal. Pentru angajații care din cauza condițiilor de muncă nu pot beneficia de ziua de Dumineca ca zi de repaus, se va fixa prin regulamentul de ordine interioară, pentru odihna, o alta zi în timpul, săptămânii. De asemenea prin regulamentul de ordine interioară se vor fixa prin rotație zilele de repaus pentru angajații din unitățile care funcționează fără întrerupere. Prin deciziunea Ministerului de resort, de acord cu Uniunile sindicale respective, se vor stabili unitățile care potrivit caracterului activităților lor, lucrează fără întrerupere.

Prin hotărîrea Consiliului de Miniștrii, se vor stabili zilele de sărbătoare în care nu se va lucra. În cazul cînd, pentru motivele arătate la alineatele 3 și 4 din art. 61, angajații nu vor putea beneficia de zilele de sărbătoare legale, ei vor primi alte zile de repaus care se vor fixa de către cei ce angajează de acord cu comitetul sindical.

Angajații cari au prestat munca în mod neintrerupt 11 luni, au dreptul la un concediu anual de odihnă plătit pînă la 24 zile lucrătoare. Aceste categorii de angajați, se vor stabili printr'o hotărîre a Consiliului de Miniștrii la propunerea Confederatiei Generale a Muncii. Pentru ținerii pînă la 18 ani durata maxima a concediului de odihnă este de 18 zile lucrătoare. Pentru angajații a căror zi de lucru este nenormata, durata concediului este de 24 zile lucrătoare. Angajații cu o vechime neîntreruptă în câmpul muncii au dreptul la un concediu de odihnă plătit pînă la 24 zile lucrătoare, în raport cu aceasta vechime. Durata concediului se va stabili prin hotărîrea Consiliului de Miniștrii la propunerea Confederatiei Generale a Muncii. Plata concediului de odihnă se calculează după cîștigul mediu realizat pe ultimele 12 luni și se achită anticipat.

Administrația nu va putea sa retina pe angajați de a beneficia de dreptul la odihna stabilit prin lege. La cererea prealabilă a celor care angajează, Ministerul de resort de acord cu Uniunile Sindicale respective, va putea aproba de la caz la caz, pentru motive justificative compensarea în bani a concediilor angajaților care consimt la aceasta. Concediile angajaților tineri pînă la 18 ani nu vor pute fi în nici un caz compensate în bani.

Administrația de acord cu comitetul sindical, ținînd seama de buna desfășurare a activității unității respective, precum și de interesele angajaților va programa în tot cursul anului concediile acestora.

Concediile de boala, acela de graviditate, naștere sau îngrijire a copiilor bolnavi mai mici de 2 ani, nu se includ în concediul de odihnă.