Salarizarea

Pentru îndeplinirea obligațiilor ce le revin din contractul de muncă, muncitorii și funcționarii au dreptul la un salariu care se stabilește în raport cu calitatea și cantitatea muncii ce o îndeplinesc, potrivit indicatoarelor de calificare profesională și a tarifelor de salarizare stabilite prin hotărîrea Consiliului de Miniștrii. La munca egala se va plati un salariu egal, fără să se facă vreo deosebire de vîrsta, sex sau naționalitate.

Plata pentru munca depusa se va face fie după durata ei, fie în acord sau cu bucata.

În sistemul plății periodice, plata pentru munca se va face după perioada de timp lucrata, anume cu luna, ziua sau cu ora. În sistemul periodic de salarizare cu luna, la plata salariului se va ține seama de numărul zilelor lucrătoare din cuprinsul lunii. În sistemul periodic de salarizare cu ziua, la plata salariului se va ține seama de numărul zilelor lucrate în timpul lunii. În sistemul periodic de salarizare cu ora, se va ține seama de numărul de ore lucrate în timpul unei zile sau unei luni.

Cuantumul retributiei pentru unitatea de acord sau bucata se stabilește impartind salariul din indicatorul tarifar fixat pe un timp determinat pentru categoria profesională respectiva la norma de muncă fixată pe același interval de timp.

Pentru timpul necesar lucrărilor pregătitoare în vederea efectuării muncii în acord, angajații vor fi plătiți cu o retributie al carei cuantum se va stabili, pentru fiecare categorie profesională, prin decizie a Consiliului de Miniștri.

Pentru îndeplinirea muncilor ce necesita cunoștințe sau pregatiri speciale, angajații au dreptul la salariul fixat pentru categoria respectiva de lucru, chiar dacă nu au titlurile sau dovezile corespunzătoare.

Angajații vor putea primi pe lîngă salariul din indicatorul tarifar și premii, în condiții ce vor fi stabilite prin hotărîrea Consiliului de Miniștrii.

Plata salariului se va face periodic, la intervale ce nu vor putea depăși doua săptămâni.

Salariul se va plati în numerar. În mod excepțional se va putea plati și în natura, dar numai parțial potrivit dispozițiunilor ce se vor stabili.

Salariul se va putea plati înainte sau după terminarea lucrului. El nu se va putea plati în timpul orelor de muncă și nici în zilele fixate prin prezentul cod sau prin dispozițiuni speciale ca zilele de repaus.

În cazul desfacerii contractului de muncă de către sau la cererea aceluia care angajează, plata drepturilor cuvenite angajatului se va face în ziua denunțării contractului de muncă. În cazul desfacerii contractului de muncă la cererea angajatului, plata drepturilor ce i se cuvin se va face în termen de o zi dela satisfacerea cererii. Pentru fiecare zi de întîrziere, dela termenele arătate în alineatele precedente, angajatul are dreptul la o compensație egala cu cîștigul mediu.

În cazul cînd acela care angajează nu recunoaște decât în parte, drepturile pretinse , el este obligat sa plătească angajatului suma necontestata, în termenele arate la art. 43. Sumele contestate vor fi stabilite de către instanțele prevăzute la cap. XVI din Codul de fața.

Orele nelucrate în timpul încetării lucrului fără vina angajatului, se vor plati în proporție calculată la cîștigul mediu: 50% în industria ușoară și, 75% în industria grea și C.F.R Orele nelucrate în timpul încetării lucrului din vina angajatului nu se plătesc.

În cazul cînd exercitarea drepturilor de vot are în timpul orelor de serviciu, timpul folosit de angajat pentru votare va fi plătit cu cîștigul mediu prevăzut pentru categoria în care angajatul a fost încadrat.

Orele nelucrate de angajații aleși pentru a participa la Congrese, Conferințe sau Adunri convocate de organele de Stat sau organizațiile de masa, precum și orele nelucrate de angajații chemați în fără justiției ca martori sau experți, se vor plati în timpul necesar exercitării sarcinilor primite, cu cîștigul mediu zilnic al ultimelor 3 luni.

Drepturile angajaților chemați pentru stagiul militar, concentrare sau mobilizare, se vor stabili prin hotărîrea Consiliului de Miniștri.