Abrogat.

(1) Soldații și gradații rezerviști profesioniști sunt cetățeni români care consimt, pe baza unui contract încheiat cu unitățile militare, pe durată determinată, în condițiile stabilite prin ordin al ministrului apărării naționale, să îndeplinească funcții militare în structurile forțelor destinate apărării.

(2) Soldații și gradații rezerviști profesioniști, cu excepția celor proveniți din rândul soldaților și gradaților profesioniști, sunt selecționați pentru încheierea primului contract în această calitate din rândul bărbaților și femeilor, cu vârsta prevăzută la art. 2 alin. (2). Soldații și gradații rezerviști profesioniști pot fi încadrați, la cerere, în funcție de nevoile Ministerului Apărării, ca soldați și gradați profesioniști în activitate.

(3) La încheierea contractului, soldații și gradații rezerviști profesioniști trebuie să îndeplinească aceleași condiții ca și soldații și gradații profesioniști.

(4) Modul de selecționare, instruire și folosire a soldaților și gradaților rezerviști profesioniști, specialitățile și funcțiile în care aceștia vor fi angajați, precum și limitele de vârstă până la care pot încheia contracte cu Ministerul Apărării se stabilesc prin ordin al ministrului apărării.

(5) Durata primului contract ca rezervist profesionist este de 5 ani și se poate prelungi prin contracte succesive cu durata de la 2 la 3 ani.

a) cetățenii români care au îndeplinit serviciul militar activ și întrunesc condițiile menținerii în evidențele militare;

b) soldații și gradații profesioniști trecuți în rezervă;

c) cetățenii români care nu au îndeplinit serviciul militar activ, dar consimt să devină rezerviști profesioniști.

(1) Cetățenii români care optează să devină soldați și gradați rezerviști, dar care nu au îndeplinit serviciul militar activ, execută o instruire cu durată de 4 luni, după care depun jurământul militar și încheie un contract ca rezervist profesionist.

(2) Pe timpul pregătirii cu durata de 4 luni, aceștia beneficiază gratuit de hrană, echipament și materiale de întreținere. în această perioadă beneficiază de o indemnizație lunară egală cu 50% din solda de funcție și solda de grad a unui soldat profesionist.

(3) Toți rezerviștii profesioniști execută pregătirea în unitatea la care sunt încadrați în plan, două zile lunar în timpul liber și 5 zile calendaristice lucrătoare, consecutive anual.

(1) Soldații și gradații rezerviști profesioniști care, pe parcursul perioadei de instruire de 4 luni, renunță la această activitate din motive imputabile lor, restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate cu instruirea, proporțional cu timpul de pregătire parcurs.

(2) Soldații și gradații rezerviști profesioniști care refuză să desfășoare activitatea ca rezervist profesionist, pentru o perioadă de 5 ani, restituie integral contravaloarea cheltuielilor efectuate cu instruirea lor.

(1) Soldații și gradații rezerviști profesioniști, în perioadele în care execută instruirea și pe durata participării la pregătire ori la misiuni în unitățile în ale căror planuri sunt încadrați, beneficiază de următoarele drepturi și facilități:

a) drepturi bănești, de echipare și de hrană, similare cu cele ale soldaților și gradaților profesioniști în activitate;

b) primă de fidelitate egală cu solda lunară corespunzătoare funcției și gradului soldaților și gradaților profesioniști în activitate, acordată o singură dată la semnarea fiecărui contract încheiat în condițiile prevăzute la art. 51 alin. (5);

c) măsuri de protecție socială, asistență medicală și medicamente, potrivit normelor stabilite pentru personalul militar în activitate și familiile acestora, în cazul suspendării raportului de muncă sau de serviciu;

d) bilete de odihnă, tratament și recuperare după participarea la misiuni militare;

e) pensii și despăgubiri, în caz de invaliditate sau deces, ca urmare a unor evenimente produse în timpul și din cauza activității militare, în condițiile prevăzute de lege pentru soldații și gradații profesioniști în activitate;

f) recompense prevăzute de regulamentele militare pentru personalul în activitate;

g) trimiterea la cursuri de specializare, gratuit, în funcție de nevoile unităților militare;

h) plata cheltuielilor de deplasare pe timpul chemării de către unitățile militare;

i) selecționarea, cu prioritate, în vederea pregătirii în sistemul soldaților și gradaților profesioniști în activitate și a formării cadrelor militare în activitate ale armatei.

(2) Soldații și gradații rezerviști profesioniști, în perioadele în care execută instruirea fără suspendarea raporturilor de muncă sau de serviciu, beneficiază de măsuri de protecție socială, asistență medicală și medicamente potrivit legii.

(3) Soldații și gradații rezerviști profesioniști, în perioadele în care nu execută instruirea și nu participă la misiuni în unitățile în ale căror planuri sunt încadrați, beneficiază de o indemnizație lunară egală cu 10% din solda lunară corespunzătoare funcției menționate în contractul prevăzut la art. 51 alin. (1) și gradului pe care îl au.

(1) Raporturile de muncă sau raporturile de serviciu, după caz, ale salariaților care au semnat contracte cu unități militare pentru a îndeplini funcții militare în calitate de rezerviști profesioniști se suspendă, în condițiile prevăzute de lege, pe perioada îndeplinirii îndatoririlor militare care presupun absența de la locul de muncă.

(2) Angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă și funcția persoanelor aflate în situația prevăzută la alin. (1) pe toată durata în care își îndeplinesc îndatoririle militare, ori de câte ori acestea sunt prevăzute prin contractul semnat cu unitatea militară.

(3) Suspendarea raporturilor de muncă sau a raporturilor de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) încetează de drept la încetarea situației prevăzute la alin. (2).

(4) Raporturile de muncă sau raporturile de serviciu ale persoanelor aflate în situația prevăzută la alin. (1) nu pot înceta decât ca urmare a dizolvării operatorilor economici ori a desființării instituțiilor publice. în aceste situații, agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sau Agenția Națională a Funcționarilor Publici vor asigura, cu prioritate, plasarea celor în cauză în alte locuri de muncă și funcții echivalente, în aceeași localitate, potrivit pregătirii și capacității profesionale ori, gratuit, reconversia profesională pentru profesiuni care sunt cerute pe piața forței de muncă.

(1) Pentru fiecare angajat chemat la instruire sau concentrare, angajatorul primește o compensație financiară standard, compusă, de regulă, din următoarele elemente:

a) compensație pentru costuri generate de înlocuirea angajatului;

b) compensație pentru costuri generate de recalificarea personalului.

(2) Compensația pentru costurile generate de înlocuirea angajatului se acordă pentru acoperirea cheltuielilor legate de anunțarea postului liber și de organizarea interviului pentru ocuparea acestuia și/sau pentru acoperirea pierderilor ca urmare a absenței angajatului, în cazul când acesta nu este înlocuit, precum și pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare legate de activitățile administrative suportate ca urmare a absenței angajatului.

(3) Compensația pentru costurile generate de recalificarea personalului se acordă numai în cazul în care durata concentrării este mai mare de 6 luni, pentru acoperirea cheltuielilor legate de pregătirea angajatului, în vederea dobândirii standardului de competență sau calificare necesar postului în care este încadrat.

(4) Angajatorul poate primi o compensație financiară suplimentară dacă face dovada că valoarea totală a costurilor suportate a depășit cu cel puțin jumătate valoarea compensației financiare standard.

(5) Fondurile necesare acordării compensațiilor prevăzute la acest articol se asigură din bugetul Ministerului Apărării.

(6) Valorile compensației financiare standard și a compensației financiare suplimentare, precum și modul de acordare a acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

(1) Gradele soldaților și gradaților rezerviști profesioniști, precum și condițiile de acordare a acestora sunt aceleași cu cele prevăzute la art. 3 și 41.

(2) În raport cu nevoile de încadrare și opțiunile soldaților și gradaților în rezervă, angajarea acestora ca profesioniști se poate face și cu grade inferioare celor deținute.

(3) Angajarea în condițiile alin. (2) este condiționată de acordul scris al celor în cauză.

a) clasa I: până la 40 de ani, inclusiv;

b) clasa a II-a: de la 41 de ani până la 45 de ani, inclusiv;

c) clasa a III-a: de la 46 de ani până la 55 de ani, inclusiv.

(1) Pentru servicii excepționale aduse statului și poporului român, pentru acte de eroism săvârșite pe durata îndeplinirii îndatoririlor militare ori pentru merite deosebite în activitate, soldaților și gradaților rezerviști profesioniști le pot fi conferite decorații, în condițiile legii, și distincții militare onorifice.

(2) Pentru îndeplinirea exemplară a misiunilor și sarcinilor, soldaților și gradaților rezerviști profesioniști li se pot acorda recompense morale și materiale, stabilite prin lege sau prin ordin al ministrului apărării, după caz.