LexistoriaDreptul la drept.

Înregistrarea, autorizarea și obligațiile angajatorilor străinilor, precum și autorizarea și funcționarea agențiilor de plasare a străinilor pe piața muncii din România

Azi

OUG 32/2026 · 44 articole

Capitolul I — Dispoziții generale

Articolul 1

(1) Prezenta ordonanță de urgență reglementează:

a) condițiile de înregistrare, autorizare, drepturile și obligațiile angajatorilor care încadrează în muncă străini pe teritoriul României;

b) procedura de autorizare a agențiilor de plasare a străinilor pe piața muncii din România, denumite în continuare agenții de plasare a străinilor, precum și suspendarea, retragerea sau anularea autorizației;

c) condițiile de funcționare, supraveghere și control ale activității agențiilor de plasare a străinilor.

(2) În scopul protejării intereselor lucrătorilor români și ale celor din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și ai Confederației Elvețiene se aprobă Lista ocupațiilor deficitare prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

(3) Procedurile de angajare în muncă pe teritoriul României a străinilor prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată , cu modificările și completările ulterioare, pot fi inițiate numai dacă ocupația pentru care se solicită angajarea este inclusă în Lista ocupațiilor deficitare.

(4) Lista ocupațiilor deficitare se elaborează și se actualizează semestrial sau de câte ori se impune pe baza metodologiei de elaborare și actualizare, aprobată prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, ca urmare a nevoilor identificate atât la nivel național, cât și județean de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă cu luarea în considerare a informațiilor furnizate de către Inspecția Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări și în urma consultărilor cu partenerii sociali.

(5) La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în concordanță cu politica privind migrația forței de muncă și luând în considerare situația pieței muncii din România, anual, prin hotărâre a Guvernului se stabilește contingentul de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii din România. Ministerul Afacerilor Externe și Inspectoratul General pentru Imigrări, după caz, transmit, în format electronic, semestrial, Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale situația statistică a vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv a permiselor unice și a permiselor de ședere care conferă și drept de muncă.

(6) În situația în care numărul vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2, prevăzute la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, emise în cursul anului a ajuns la limita contingentului de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii din România, prevăzut la alin. (5) , acesta poate fi suplimentat prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

Articolul 2

(1) Prezenta ordonanță de urgență utilizează termeni și expresii având semnificația prevăzută în cuprinsul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, precum și în cuprinsul Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

(2) În sensul prezentei ordonanțe de urgență, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:

a) servicii specializate de plasare a străinilor pe piața muncii din România, denumite în continuare servicii de plasare a străinilor, constau în activități specifice de recrutare, informare, consiliere și mediere a străinilor în vederea încadrării în muncă pe un loc de muncă declarat vacant la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă în una dintre ocupațiile din Lista ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) și reprezintă activitățile prin care se realizează cumulativ următoarele:

(i) preselecția sau, după caz, selecția străinilor, corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în concordanță cu pregătirea, aptitudinile și interesele acestora, testarea aptitudinilor, întocmirea și gestionarea documentației necesare;

(ii) întreprinderea demersurilor în vederea punerii în legătură a angajatorilor din România cu străinii în vederea stabilirii unui raport de muncă;

(iii) oferirea de informații privind intrarea și reglementarea șederii pe teritoriul României, precum și cu privire la riscurile de exploatare, într-o limbă pe care străinul o înțelege;

(iv) completarea și încărcarea în platforma prevăzută la art. 3 a cererilor unice pentru străinii plasați, în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

b) agenția de plasare a străinilor reprezintă una dintre următoarele persoane juridice:

(i) persoana juridică constituită potrivit dispozițiilor Legii societăților nr. 31/1990, republicată , cu modificările și completările ulterioare, inclusiv filialele societăților străine, înființate în România potrivit dispozițiilor art. 42 și 44 din Legea nr. 31/1990, republicată , cu modificările și completările ulterioare, care are ca activitate principală „Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă“ cod CAEN - 7810;

(ii) persoana juridică stabilită pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, care are ca activitate principală „Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă“ cod CAEN - 7810 sau echivalent;

c) angajatorul înregistrat este angajatorul înregistrat în platforma electronică „WorkinRomania.gov.ro“, denumită în continuare platforma electronică;

d) angajatorul autorizat este angajatorul, persoana juridică, care încadrează în muncă străinii prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, fără încheierea unui contract de prestări servicii cu o agenție de plasare autorizată conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență;

e) contractul de prestări servicii reprezintă contractul încheiat în formă scrisă între agenția de plasare a străinilor și angajatorul înregistrat prin care se stabilesc drepturile și obligațiile părților și include oferta fermă de locuri de muncă;

f) contractul de plasare reprezintă contractul civil tripartit, încheiat în formă scrisă între agenția de plasare a străinilor, angajatorul înregistrat și străin, atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege, prin care se stabilesc drepturile și obligațiile părților, și care trebuie să cuprindă:

(i) elementele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) și alin. (2) ;

(ii) taxele percepute de autoritățile române stabilite în sarcina străinului;

(iii) datele de contact ale Inspecției Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliției Române, Agenției Naționale Împotriva Traficului de Persoane și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, unde străinii pot sesiza încălcări ale drepturilor și libertăților acestora;

(iv) elemente din care rezultă exprimarea consimțământului străinului cu privire la prelucrarea datelor sale cu caracter personal;

g) contractul individual de muncă al străinului reprezintă contractul încheiat între angajator și salariatul străin, în care trebuie incluse și elementele din oferta fermă, prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) și alin. (2) ;

h) străinul plasat este străinul pentru care agenția de plasare a străinilor a întreprins demersuri în vederea punerii în legătură cu angajatori înregistrați din România și care a încheiat un contract de plasare, respectiv un contract individual de muncă, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.

(3) Modelul-cadru al contractelor prevăzute la alin. (2) lit. e) , f) și g) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Capitolul II — Platforma electronică „WorkinRomania.gov.ro“ și protecția datelor cu caracter personal

Articolul 3

(1) În scopul aplicării dispozițiilor prezentei ordonanțe de urgență, Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcția generală pentru comunicații și tehnologia informației, dezvoltă și operaționalizează platforma electronică „WorkinRomania. Gov.ro“, în cadrul hub.mai.gov.

(2) Prin intermediul platformei electronice se asigură, fără a avea caracter limitativ:

a) înregistrarea angajatorilor care încadrează în muncă străini pe teritoriul României, înscrierea în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S., prevăzut la art. 41 alin. (1) , suspendarea înregistrării și radierea contului;

b) încărcarea de către persoanele juridice prevăzute la art. 2 alin. (2) lit. b) a solicitărilor de autorizare ca agenție de plasare a străinilor, respectiv de prelungire a valabilității autorizației, precum și înscrierea agențiilor de plasare a străinilor autorizate în Registrul agențiilor de plasare a străinilor - R.A.P.S., prevăzut la art. 41 alin. (2) ;

c) încărcarea de către persoanele juridice a solicitărilor de autorizare ca angajator care încadrează în muncă străinii prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, fără încheierea unui contract de prestări servicii cu o agenție de plasare și înscrierea în Registrul angajatorilor autorizați - R.A.A., prevăzut la art. 41 alin. (3) ;

d) încărcarea de către angajatori a cererilor unice pentru străini și procesarea acestora;

e) încărcarea de către agenția de plasare a străinilor, pentru angajatori, a cererilor unice pentru străinii plasați prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, și procesarea acestora;

f) publicarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (2) ;

g) colectarea de date privind activitatea de plasare desfășurată de agenția de plasare a străinilor, precum și cu privire la activitatea angajatorului autorizat;

h) monitorizarea activității agenției de plasare, precum și a activității angajatorului autorizat;

i) generarea de rapoarte și statistici;

j) introducerea, procesarea și stocarea de date privind persoanele juridice române și străine solicitante, ale reprezentanților legali, asociaților sau acționarilor și ale administratorilor acestora;

k) eliberarea, suspendarea, încetarea, retragerea și anularea autorizației agenției de plasare a străinilor;

l) eliberarea și anularea autorizației angajatorului autorizat;

m) interogarea datelor, informațiilor și documentelor din platformă de către instituțiile și autoritățile abilitate;

n) oferirea de informații străinilor care se află în căutarea unui loc de muncă în România și posibilitatea de înregistrare a acestora;

o) transmiterea de propuneri de către angajatori pentru actualizarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (2) , însoțite de justificări și date statistice relevante.

(3) Prelucrările de date cu caracter personal efectuate în cadrul platformei electronice se realizează cu respectarea dispozițiilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), ale Legii nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), cu modificările ulterioare, și ale Legii nr. 363/2018 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, descoperirii, cercetării, urmăririi penale și combaterii infracțiunilor sau al executării pedepselor, măsurilor educative și de siguranță, precum și privind libera circulație a acestor date, în funcție de scopul în care sunt prelucrate datele.

(4) Datele colectate în cadrul platformei electronice nu pot fi prelucrate în alte scopuri, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege și numai dacă sunt asigurate garanțiile necesare pentru protejarea drepturilor persoanelor vizate.

(5) La datele și categoriile de date prelucrate prin intermediul platformei electronice pot avea acces instituțiile cu atribuții de ordine publică, apărare și securitate națională, precum și cele cu atribuții în eliberarea de vize, ocuparea forței de muncă și implementarea politicilor României în domeniile migrației, azilului și integrării străinilor pentru exercitarea prerogativelor de autoritate publică cu care sunt învestite, în baza unor protocoale de cooperare încheiate de către Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcția generală pentru comunicații și tehnologia informației, cu acestea.

(6) Pentru platforma electronică, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Finanțelor și Ministerul Justiției sunt operatori asociați, în conformitate cu dispozițiile art. 26 din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016, cu modificările ulterioare, având răspundere partajată astfel:

a) pentru administrarea tehnică a sistemului și stocarea datelor, Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcția generală pentru comunicații și tehnologia informației;

b) pentru colectarea, introducerea și asigurarea calității datelor, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspectoratul General pentru Imigrări, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Finanțelor și Ministerul Justiției, prin instituțiile sau autoritățile publice subordonate, aflate sub autoritatea sau în coordonarea acestora.

(7) Categoriile de date, măsurile tehnice și organizatorice de securitate adoptate pentru protejarea drepturilor fundamentale și intereselor persoanelor vizate ale căror date sunt prelucrate în cadrul platformei electronice, precum și evidențele informatice deținute de instituțiile publice prevăzute la alin. (6) ce se interconectează cu platforma de referință se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Ministerului Afacerilor Interne și a Ministerului Afacerilor Externe.

Capitolul III — Înregistrarea, autorizarea și obligațiile angajatorilor străinilor
Secțiunea 1 — Dispoziții generale

Articolul 4

(1) Pentru a putea încadra în muncă străini pe teritoriul României, angajatorii trebuie să se înregistreze sau să se autorizeze, după caz, în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, prevăzută la art. 3 alin. (1) .

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situația angajatorilor care încadrează în muncă străini din categoriile prevăzute la art. 132¹ alin. (1) lit. a)-h) și j)-m) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

Secțiunea a 2-a — Înregistrarea și obligațiile angajatorilor înregistrați

Articolul 5

(1) Pentru a fi aprobată înregistrarea în platforma electronică, angajatorii trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:

a) nu înregistrează obligații restante la bugetul general consolidat;

b) angajatorii persoane juridice desfășoară efectiv activitate de minimum un an în domenii de activitate compatibile cu ocupațiile deficitare care corespund, potrivit clasificării activităților din economia națională, ocupațiilor deficitare cuprinse în „Lista ocupațiilor deficitare“, pentru care se realizează încadrarea în muncă. Această condiție nu se aplică în cazul angajării străinilor prevăzuți la art. 27¹ alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

c) nu au fost sancționați potrivit dispozițiilor art. 134 pct. 17 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e¹) din Legea nr. 53/2003, republicată , cu modificările și completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 9 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare, în ultimele 6 luni anterioare soluționării cererii;

d) în ultimele 12 luni anterioare datei formulării cererii, nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nici nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane;

e) nu au fost condamnați definitiv pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal , cu modificările și completările ulterioare, și nici nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare;

f) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor persoane juridice nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare, nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare, și nici nu sunt înscriși în Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;

g) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor persoane juridice nu sunt semnalați cu implicare în activități care constituie amenințări la adresa securității naționale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea națională a României, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

h) nu prezintă risc de spălare a banilor și de finanțare a terorismului la nivel național.

(2) În cazul în care administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor sunt persoane juridice, condițiile prevăzute la alin. (1) lit. f) și g) trebuie îndeplinite de reprezentanții legali, precum și de administratorii, asociații sau acționarii acestora.

(3) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. b)-g) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări și Inspecția Muncii, conform competențelor. Inspectoratul General pentru Imigrări consultă instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.

(4) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se realizează de către Agenția Națională de Administrare Fiscală, respectiv de către Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor în ceea ce privește condiția prevăzută la lit. h), verificare care se realizează în cooperare cu autoritățile și cu instituțiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare.

(5) Rezultatul verificărilor prevăzute la alin. (3) și (4) se comunică Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă care poate solicita angajatorului date, informații sau documente suplimentare, după caz.

(6) În urma verificărilor efectuate potrivit alin. (3)-(5) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă aprobă sau respinge motivat solicitarea de înregistrare în platformă a angajatorului. Actul administrativ se comunică prin intermediul platformei electronice în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data încărcării solicitării.

(7) În situația în care persoanele prevăzute la alin. (1) lit. d)-f) nu au cetățenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeași valoare juridică, emis de autoritățile competente, tradus și legalizat în condițiile legii.

Articolul 6

(1) Oferta fermă de locuri de muncă pe care angajatorul este obligat să o încarce în platforma electronică trebuie să cuprindă cel puțin următoarele elemente:

a) durata ofertei ferme;

b) numărul locurilor de muncă;

c) funcția, meseria sau ocupația și cerințele necesare ocupării acesteia;

d) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

e) durata maximă a timpului de muncă, durata minimă a repausurilor periodice, compensarea orelor suplimentare;

f) remunerația brută și netă sau salariul lunar brut și net, după caz, precum și tariful orar, modalitățile de plată și datele de plată a salariului sau a remunerației, după caz;

g) salariul minim brut pe țară garantat în plată potrivit legislației române și contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;

h) sporuri și alte drepturi de natură salarială;

i) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

j) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute de lege și contractul colectiv de muncă aplicabil, după caz;

k) condițiile de muncă și măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială;

l) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor străini, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

m) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces.

(2) Următoarele elemente se includ în oferta fermă și trebuie să specifice fără echivoc dacă acestea cad în sarcina angajatorului ori a străinului, astfel:

a) dacă angajatorul asigură cazare, cu obligativitatea menționării condițiilor de cazare de care străinul va beneficia pe toată durata șederii, precum și de acordare a hranei, după caz;

b) dacă angajatorul asigură transport, cu obligativitatea menționării condițiilor de transport al lucrătorului străin, din țara de origine sau reședință, în România, a transportului de la locul cazării la locul desfășurării activității pe teritoriul României, precum și a condițiilor de transport și de repatriere a acestuia, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces.

(3) Oferta fermă prevăzută la alin. (1) , depusă de către angajator, conține locul de muncă declarat vacant la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.

(4) Persoanele fizice încarcă în platforma electronică, direct sau prin reprezentant legal sau convențional, oferte ferme de locuri de muncă și pot încheia contracte individuale de muncă cu cel mult trei străini.

(5) Persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale încarcă în platforma electronică, direct sau prin reprezentant legal sau convențional, oferte ferme de locuri de muncă și pot încheia contracte individuale de muncă cu străini în limitele privind angajarea de personal prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 182/2016 , cu modificările și completările ulterioare.

(6) Persoanele juridice încarcă în platforma electronică, direct sau prin reprezentant legal sau convențional, oferte ferme de locuri de muncă și pot încheia contracte individuale de muncă cu un număr de străini care nu poate depăși numărul mediu de salariați înregistrat în anul anterior conform certificatului constatator eliberat de Oficiul Național al Registrului Comerțului din România.

(7) Condițiile cu privire la numărul străinilor cu care se pot încheia contracte individuale de muncă, menționate la alin. (6) , se aplică doar celor prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

Articolul 7

(1) Angajatorii care încadrează în muncă străini pe teritoriul României au următoarele obligații:

a) să efectueze plata remunerației sau a salariului în contul bancar al străinului angajat;

b) să asigure încheierea contractelor individuale de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine al străinilor sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege;

c) să includă în contractul individual de muncă elementele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) și alin. (2) ;

d) să asigure instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă într-o limbă pe care străinul o înțelege și să îi furnizeze echipamentele de protecție necesare potrivit legislației în vigoare;

e) să notifice agenția de plasare a străinilor și Inspectoratul General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare de la data constatării, cu privire la:

(i) absența nemotivată a lucrătorului străin pentru o perioadă mai mare de 3 zile lucrătoare consecutive;

(ii) încetarea contractului individual de muncă;

(iii) orice situație în care lucrătorul străin se află în pericol, este supus exploatării sau în care se constată nerespectarea condițiilor care au stat la baza acordării dreptului de muncă și de ședere;

f) să pună la dispoziția personalului Inspectoratului General pentru Imigrări, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sau altor organe competente toate documentele și informațiile necesare verificării condițiilor de încadrare în muncă a străinilor, inclusiv contractele individuale de muncă, dovezile de plată a salariilor, evidențele privind cazarea și copii ale documentelor de ședere ale străinilor;

g) să asigure, direct sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale, organizații internaționale sau instituții de învățământ, cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială pentru străini, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână;

h) să garanteze accesul străinilor încadrați în muncă la proceduri de reclamație și raportare a abuzurilor, în condiții de confidențialitate, inclusiv prin intermediul platformei electronice;

i) să păstreze la sediul social sau la punctele de lucru o copie a documentului de călătorie sau a permisului de ședere din care rezultă legalitatea șederii străinului pe teritoriul României, precum și documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor prevăzute în prezentul articol, pentru o perioadă de minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă.

(2) În situația prevăzută la art. 6 alin. (2) lit. a) , costul chiriei nu poate depăși 25% din remunerația netă sau salariul net al străinului.

(3) Instituțiile bancare din România pot deschide cont bancar străinului în baza vizei de lungă ședere în scop de muncă, a permisului de ședere sau a oricărui alt document care atestă dreptul de rezidență pe teritoriul României.

Articolul 8

(1) Înregistrarea în platforma electronică se suspendă pe o perioadă de 6 luni:

a) în situația constatării cu ocazia verificărilor prevăzute la art. 9 alin. (1) a neîndeplinirii condițiilor de înregistrare prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a)-c) ;

b) în situația în care mai mult de 20% din numărul de străini încadrați în muncă pe o perioadă de oricare șase luni consecutive nu mai au un drept de ședere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;

c) ca urmare a sesizărilor sau a verificărilor efectuate, în situația constatării de către inspectorii de muncă a nerespectării oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractelor individuale de muncă încheiate cu salariații străini și încadrați în muncă sau a obligațiilor asumate prin respectivele contracte individuale de muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

(2) Pe perioada suspendării prevăzută la alin. (1) nu se pot încărca în platformă oferte ferme de locuri de muncă noi, iar procedura de soluționare a cererilor unice, aflate în curs de soluționare, se suspendă.

(3) Contul angajatorului în platforma electronică și înscrierea în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S. se radiază pe perioadă nedeterminată la încetarea activității, în situația neîndeplinirii condițiilor de înregistrare prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d)-h) .

(4) În situația prevăzută la alin. (3) nu se pot încărca în platformă oferte ferme de locuri de muncă noi, iar cererile unice, aflate în curs de soluționare, se anulează.

(5) Angajatorul poate solicita Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă încetarea suspendării în situația prevăzută la alin. (1) lit. a) prin încărcarea în platforma electronică a documentelor care dovedesc remedierea, iar aceasta trebuie să se pronunțe în termen de 5 zile lucrătoare.

(6) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. a) , dacă obligațiile restante sunt achitate sau eșalonate conform legii, suspendarea încetează la data constatării îndeplinirii condiției.

Articolul 9

(1) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 5 se realizează oricând ulterior înregistrării angajatorului în platforma electronică, de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări, Poliția Română, precum și de către alte instituții, conform atribuțiilor legale.

(2) Respingerea înregistrării în platforma electronică a angajatorului, respectiv suspendarea înregistrării sau radierea contului acestuia pot fi contestate, în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, care este obligată să soluționeze contestația în termen de 45 de zile de la data înregistrării.

(3) Respingerea înregistrării în platforma electronică a angajatorului, suspendarea înregistrării sau radierea contului acestuia pot face obiectul contestației în condițiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004 , cu modificările și completările ulterioare.

(4) Acțiunea în contencios nu suspendă de drept executarea măsurii dispuse cu privire la înregistrarea în platforma electronică a angajatorului, suspendarea înregistrării sau radierea contului acestuia până la soluționarea definitivă a cauzei.

Articolul 10

Pentru angajarea străinilor prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, angajatorul trebuie să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.

Secțiunea a 3-a — Autorizarea și obligațiile angajatorilor autorizați

Articolul 11

(1) Prin excepție de la prevederile art. 10 , angajatorul autorizat poate încadra în muncă străinii prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fără să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.

(2) În vederea desfășurării activității, angajatorul definit conform art. 2 alin. (2) lit. d) se supune autorizării de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în condițiile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, și poate încadra în muncă străini în baza unei oferte ferme de locuri de muncă exclusiv pentru ocupațiile cuprinse în Lista ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) .

(3) Angajatorul autorizat răspunde integral pentru legalitatea procesului de încadrare în muncă, pentru respectarea interdicției de percepere a oricăror comisioane, tarife sau taxe de la străinii încadrați în muncă ori de a solicita constituirea de garanții sau depozite în vederea asigurării îndeplinirii obligațiilor asumate de către acesta prin contractul individual de muncă.

(4) Angajatorul autorizat răspunde de îndeplinirea obligațiilor de raportare și cooperare cu autoritățile competente.

(5) Încadrarea în muncă a străinilor de către angajatorul autorizat nu constituie activitate de plasare a străinilor pe piața muncii în sensul art. 2 alin. (2) lit. a) și nu poate fi realizată în beneficiul altor angajatori.

Articolul 12

(1) Pentru a fi autorizat să încadreze în muncă pe teritoriul României străinii prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, angajatorul trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:

a) să nu înregistreze obligații restante la bugetul general consolidat;

b) să nu figureze, la data formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilității autorizației, în evidențele cazierului fiscal cu fapte sancționate de legile fiscale, contabile, vamale și de cele care privesc disciplina financiară;

c) să desfășoare efectiv activitate economică neîntreruptă de minimum 24 de luni anterior formulării cererii de autorizare în domeniul de activitate compatibil cu ocupația din Lista ocupațiilor deficitare pentru care se realizează încadrarea în muncă a străinilor;

d) numărul mediu de salariați înregistrat în anul anterior depunerii cererii de autorizare este de cel puțin 50 de salariați, conform certificatului constatator eliberat de Oficiul Național al Registrului Comerțului din România;

e) în anul anterior depunerii cererii de autorizare, angajatorul a avut străini încadrați în muncă și cel mult 20% din aceștia se află în una dintre următoarele situații la momentul depunerii cererii de autorizare:

(i) nu mai au drept de ședere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;

(ii) nu mai dețin viză de lungă ședere valabilă, ca urmare a anulării sau revocării acesteia în temeiul dispozițiilor art. 33 alin. (2) și alin. (4) lit. a)-c) și g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

f) în ultimele 24 de luni, anterioare datei formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilității autorizației, să nu fi fost sancționat cu amendă pentru încălcări ale normelor privind sănătatea și securitatea în muncă sau să nu fi fost sancționați pentru munca nedeclarată ori pentru faptele prevăzute la art. 134 pct. 15¹ și pct. 17-20 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

g) în ultimele 12 luni, anterioare datei formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilității autorizației, să nu fi fost condamnat definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată , cu modificările și completările ulterioare, și să nu fi fost condamnat definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane;

h) să nu fi fost condamnat definitiv pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare, și să nu fi fost condamnat definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare;

i) reprezentanții legali ai acestuia, administratorii, asociații și acționarii nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată , cu modificările și completările ulterioare, sau pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare, nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare, și nici nu sunt înscriși în Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;

j) reprezentanții legali ai acestuia, administratorii, asociații, precum și acționarii nu sunt semnalați cu implicare în activități care constituie amenințări la adresa securității naționale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

k) nu prezintă risc de spălare a banilor și de finanțare a terorismului la nivel național;

l) constituie garanția financiară prevăzută la art. 13 în raport cu numărul de străini pentru care solicită autorizarea.

(2) În cazul în care asociații, acționarii sau administratorii angajatorului sunt persoane juridice, condițiile prevăzute la alin. (1) lit. i) și j) trebuie îndeplinite de reprezentanții legali, precum și de administratorii, asociații sau acționarii acestora.

(3) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. e) , g)-j) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, în urma consultării cu instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.

(4) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) și b) se realizează de către Agenția Națională de Administrare Fiscală, respectiv de către Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor în ceea ce privește condiția prevăzută la lit. k) , verificare care se realizează în cooperare cu autoritățile și cu instituțiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 129/2019 , cu modificările și completările ulterioare.

(5) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. c)-f) se realizează de către Inspecția Muncii.

(6) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. l) se realizează de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

(7) În procesul de verificare, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă poate solicita angajatorului date, informații sau documente suplimentare, după caz.

(8) În situația în care, pentru angajarea străinilor, angajatorul încheie contracte cu entități străine prestatoare de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate, acestea din urmă trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:

a) să fie autorizate, acreditate sau înregistrate în baza legislației statului de proveniență;

b) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu sunt semnalați cu implicare în activități care constituie amenințări la adresa securității naționale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

c) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu sunt condamnați definitiv pentru săvârșirea uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (1) lit. f) ;

d) să nu perceapă de la străini comisioane, tarife sau taxe ori să solicite străinilor constituirea de garanții sau depozite în vederea angajării în România, cu excepția și în limita sumelor prevăzute de legislația statului de origine.

(9) Certificarea îndeplinirii condițiilor de la alin. (8) lit. b) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări prin consultarea instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională și se comunică angajatorului prin intermediul platformei electronice.

(10) Datele de identificare ale entităților prevăzute la alin. (8) se încarcă în platforma electronică împreună cu documentele care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (8) lit. a) și c) .

(11) În situația constatării neîndeplinirii uneia dintre condițiile prevăzute la alin. (8) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă notifică angajatorul autorizat cu privire la obligativitatea rezilierii contractului cu respectiva entitate în termen de 5 zile de la data notificării, sub sancțiunea pierderii dreptului de a solicita o nouă autorizație.

Articolul 13

(1) Pentru a încadra în muncă străinii prevăzuți la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, angajatorul autorizat este obligat să constituie, anterior emiterii autorizației, o garanție financiară sub forma mijloacelor bănești la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România.

(2) Garanția se constituie în favoarea organului fiscal competent și este în cuantum de 1.000 euro/străin echivalent în lei la cursul oficial al Băncii Naționale a României, denumită în continuare BNR, din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garanție, în raport cu numărul de lucrători pentru care se solicită autorizarea.

(3) Garanția financiară are ca destinație garantarea obligațiilor angajatorului autorizat și acoperirea parțială a următoarelor cheltuieli:

a) costurile privind întoarcerea în statul de origine sau într-un alt stat unde are drept de ședere legală a străinilor angajați, în cazul în care aceștia intră în ședere ilegală ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv în cazul anulării sau revocării dreptului de ședere;

b) costurile suportate de autorități pentru cazarea, masa, îngrijirea sau sprijinul străinilor angajați aflați în situații de vulnerabilitate sau risc, precum și a celor prevăzuți la lit. a) .

(4) Garanția financiară prevăzută la alin. (1) este utilizată inclusiv pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenționale aplicate angajatorului în baza prezentei ordonanțe de urgență, cuprinse în titluri executorii și care nu au fost achitate în termenul legal.

(5) În situația prevăzută la art. 20 alin. (1) , garanția financiară prevăzută la alin. (1) este executată integral de către organul fiscal competent, la solicitarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, și se face venit la bugetul de stat.

(6) Garanția financiară trebuie menținută pe toată perioada de timp în care angajatorul are obligații față de străinii angajați potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.

(7) La expirarea perioadei prevăzute la alin. (6) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, la solicitarea angajatorului autorizat, notifică organul fiscal competent pentru eliberarea garanției financiare constituite.

Articolul 14

(1) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă solicită organului fiscal competent din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală recuperarea de la angajatorul autorizat a sumei forfetare în valoare de 2.000 de euro pentru fiecare persoană, echivalent în lei, la cursul BNR din ziua emiterii notificării de către Inspectoratul General pentru Imigrări cu privire la îndepărtarea străinului.

(2) Sumele forfetare reprezintă creanțe bugetare și se stabilesc de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă prin emiterea unui titlul de creanță în termen de 15 zile de la data notificării primite de la Inspectoratul General pentru Imigrări, care îndeplinește condițiile unui act administrativ fiscal potrivit prevederilor Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală , cu modificările și completările ulterioare.

(3) Titlul de creanță prin care se individualizează cuantumul creanței bugetare se comunică angajatorului autorizat, prin intermediul platformei electronice, în termen de 5 zile de la data emiterii, acesta fiind considerat comunicat la data încărcării acestuia în platforma electronică. Titlul de creanță devine titlu executoriu la data la care se împlinește termenul de plată potrivit dispozițiilor art. 226 alin. (4) din Legea nr. 207/2015 , cu modificările și completările ulterioare.

(4) Actul administrativ prevăzut la alin. (2) poate fi contestat potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004 , cu modificările și completările ulterioare. Formularea acțiunii nu suspendă de drept executarea, dispozițiile art. 14 și 15 din Legea nr. 554/2004 , cu modificările și completările ulterioare, fiind aplicabile în mod corespunzător.

(5) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă transmite titlul executoriu, comunicat potrivit alin. (3) , organului fiscal competent din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală în vederea executării garanției constituite potrivit dispozițiilor art. 13 alin. (1) și informează angajatorul autorizat, prin intermediul platformei electronice.

(6) În cazul în care sumele stabilite nu se recuperează integral din garanția constituită, diferența se recuperează prin modalitățile prevăzute de Legea nr. 207/2015 , cu modificările și completările ulterioare, de către organele fiscale din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală. Sumele recuperate se fac venit la bugetul de stat și se virează în contul indicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă în titlul executoriu.

(7) În cazul în care organul fiscal competent din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală execută garanția constituită pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenționale, aplicate angajatorului autorizat în baza prezentei ordonanțe de urgență, care nu au fost achitate în termenul legal, acesta are obligația de a înștiința Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la aceasta, precum și angajatorul autorizat potrivit dispozițiilor art. 47 din Codul de procedură fiscală .

(8) În termen de 30 de zile de la data executării garanției potrivit alin. (5) și (7) , angajatorul autorizat are obligația de a reîntregi garanția financiară la valoarea prevăzută la art. 13 alin. (2) . Nerespectarea termenului constituie motiv de suspendare a autorizației angajatorului.

Articolul 15

(1) În vederea obținerii autorizației pentru angajarea străinilor, persoanele juridice prevăzute la art. 2 alin. (2) lit. d) încarcă în platforma electronică, prin reprezentantul legal, o cerere în acest sens, pentru fiecare ofertă fermă de locuri de muncă.

(2) Cererea pentru autorizare prevăzută la alin. (1) este însoțită de extrasul de cont din care reiese constituirea garanției financiare prevăzute la art. 13 alin. (1) , eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garanție bancară eliberată de instituția bancară din România cu cel mult 30 de zile înainte de data depunerii cererii, în cuantumul prevăzut la art. 13 alin. (2) , precum și de declarații pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 12 alin. (1) , semnate cu semnătură electronică calificată de către reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii.

(3) În cazul în care verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 12 nu poate fi efectuată direct de către autoritățile competente, se încarcă în platforma electronică documentele în format electronic, cu semnătură electronică calificată.

(4) În situația în care persoanele prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. g)-i) nu au cetățenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeași valoare juridică emis de autoritățile competente, traduse și legalizate în condițiile legii.

Articolul 16

(1) În urma verificărilor efectuate potrivit dispozițiilor art. 12 alin. (3)-(5) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă soluționează cererea de autorizare a angajatorului în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data încărcării în platforma electronică potrivit dispozițiilor art. 15 alin. (1) .

(2) În cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 12 alin. (1) și (2) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă respinge cererea de autorizare și comunică solicitantului, prin intermediul platformei electronice, condițiile neîndeplinite, în termen de 5 zile lucrătoare de la data soluționării cererii prevăzute la art. 15 alin. (1) .

Articolul 17

(1) În situația aprobării cererii de autorizare, autorizația prevăzută la art. 11 alin. (2) se eliberează în format electronic, prin intermediul platformei electronice, de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, semnată cu semnătură electronică calificată sau sigiliu electronic calificat, după caz.

(2) Autorizația acordată în condițiile prezentei ordonanțe de urgență este valabilă pentru numărul de străini pentru care s-a constituit garanția financiară și pentru numărul de locuri de muncă vacante din oferta fermă de locuri de muncă încărcată în platforma electronică.

Articolul 18

Angajatorul autorizat are obligațiile prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a)-d) și f)-i) , precum și următoarele:

a) să se asigure că anterior sosirii în România străinii angajați dețin toate documentele necesare accesului și exercitării dreptului la muncă în România;

b) să se asigure că străinii angajați, cu cel puțin 10 zile anterior sosirii în România, dețin toate informațiile prevăzute la art. 80¹ alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, prezentate în limba statului de origine sau într-o limbă pe care aceștia o cunosc;

c) să organizeze transportul străinilor angajați, de la intrarea pe teritoriul României la locul de muncă al acestora sau la locul de cazare;

d) în situația în care angajatorul autorizat constată lipsa unuia sau mai multor străini angajați trebuie să informeze de îndată Inspectoratul General pentru Imigrări;

e) să sesizeze de îndată autoritățile competente cu privire la potențialele cazuri de trafic de persoane despre care au fost informate de către străinii angajați;

f) să permită accesul personalului cu atribuții de control al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, precum și al altor instituții și organe de control, în vederea exercitării de către acestea a atribuțiilor de control potrivit prevederilor legale, și să prezinte la solicitarea acestora toate informațiile, datele și documentele necesare în vederea exercitării controlului;

g) să sesizeze Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrări și Inspecția Muncii, după caz, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la constatarea sau sesizarea nerespectării condițiilor ce au stat la baza acordării dreptului de ședere și de muncă de către străinii angajați;

h) în situația încetării contractului individual de muncă, înainte de termenul prevăzut în cuprinsul acestuia, să identifice și să pună străinul în legătură cu o agenție de plasare a străinilor în vederea încheierii unui contract individual de muncă cu un alt angajator; refuzul străinului se consemnează în scris, iar angajatorul notifică Inspectoratul General pentru Imigrări și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă;

i) să suporte contravaloarea costurilor ocazionate de întoarcerea străinilor angajați în țara de origine atunci când demersurile întreprinse potrivit lit. h) nu au dat rezultat;

j) să suporte cheltuielile generate în cadrul procedurii de returnare sau expulzare a străinilor angajați în limita prevăzută la art. 14 alin. (1) , prin executarea garanției financiare;

k) să notifice Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 5 zile de la data constatării sau data sesizării, orice situație care presupune absența nemotivată de la locul de muncă a străinului angajat, care depășește 3 zile lucrătoare consecutive;

l) să nu angajeze străini în beneficiul altor angajatori de pe teritoriul României, obligație prevăzută la art. 11 alin. (5) teza finală;

m) să prelucreze datele cu caracter personal cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) și a legislației de punere în aplicare a acestuia.

Articolul 19

(1) Angajatorul autorizat pierde dreptul de a solicita o nouă autorizație în condițiile prezentei ordonanțe de urgență:

a) pentru o perioadă de 12 luni, atunci când se constată că angajatorul nu mai îndeplinește oricare dintre condițiile de autorizare prevăzute la art. 12 alin. (1) , cu excepția situațiilor prevăzute la lit. f) și j) ;

b) pentru o perioadă de 6 luni, atunci când angajatorul nu face dovada plății amenzilor stabilite, după caz, conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență;

c) pentru o perioadă de 36 de luni, atunci când mai mult de 20% din străinii angajați care au încheiat contracte individuale de muncă, pe o perioadă de oricare șase luni consecutive, se află în una dintre următoarele situații:

(i) nu mai au un drept de ședere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;

(ii) nu mai dețin viză de lungă ședere valabilă, ca urmare a anulării sau revocării acesteia în temeiul dispozițiilor art. 33 alin. (2) și alin. (4) lit. a)-c) și g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

d) pe o perioadă nedeterminată, atunci când străinii angajați s-au aflat în situații de exploatare;

e) pe o perioadă de 24 de luni, dacă angajatorul autorizat nu respectă prevederile art. 12 alin. (11) ;

f) pe o perioadă de 24 de luni, dacă angajatorul autorizat nu respectă obligația prevăzută la art. 18 lit. l) .

(2) În situația prevăzută la alin. (1) lit. d) , angajatorului autorizat i se aplică dispozițiile art. 10 , iar garanția financiară prevăzută la art. 13 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.

(3) Actul administrativ privind pierderea dreptului de a solicita o nouă autorizare se comunică angajatorului de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situațiile prevăzute la alin. (1) .

Articolul 20

(1) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă anulează autorizația dacă aceasta a fost obținută prin folosirea de informații false, documente false sau falsificate ori prin alte mijloace ilegale.

(2) În cazul anulării autorizației, garanția financiară, constituită potrivit dispozițiilor art. 13 alin. (1) , se face venit la bugetul de stat.

(3) Actul administrativ privind anularea autorizației se comunică angajatorului în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situațiile prevăzute la alin. (1) .

Articolul 21

Personalul cu atribuții de control al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliției Române, precum și al altor instituții poate efectua verificări cu privire la îndeplinirea condițiilor de autorizare și funcționare a angajatorului autorizat, conform atribuțiilor legale.

Articolul 22

(1) Respingerea cererii de autorizare, anularea sau, după caz, pierderea dreptului de a solicita o nouă autorizație pot fi contestate, în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, care este obligată să soluționeze contestația în termen de 45 de zile de la data înregistrării.

(2) Respingerea cererii de autorizare, anularea sau, după caz, pierderea dreptului de a solicita o nouă autorizație, precum și notificarea de executare în tot sau în parte a garanției financiare constituite potrivit dispozițiilor art. 13 alin. (1) pot face obiectul contestației în condițiile prevăzute de Legea nr. 554/2004 , cu modificările și completările ulterioare.

(3) Acțiunea în contencios administrativ nu suspendă executarea măsurii prevăzute la alin. (1) până la soluționarea definitivă a cauzei.

Capitolul IV — Autorizarea agențiilor de plasare a străinilor

Articolul 23

(1) Activitatea de plasare a străinilor pe piața muncii din România se desfășoară numai în baza unei autorizații emise de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în condițiile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.

(2) Agenția de plasare a străinilor furnizează servicii de plasare a străinilor exclusiv pentru ocupațiile cuprinse în Lista ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) și în baza ofertelor ferme de locuri de muncă depuse de către angajatorii înregistrați.

(3) Angajatorii, beneficiari ai contractelor de prestări servicii, desfășoară efectiv activitate de minimum un an în domenii de activitate compatibile cu ocupațiile deficitare cuprinse în Lista ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) și sunt înregistrați în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S. prevăzut la art. 41 alin. (1) .

(4) Contravaloarea serviciilor de plasare a străinilor este percepută de către agenția de plasare a străinilor doar de la angajator, în temeiul contractului de prestări servicii încheiat între aceștia, element ce trebuie menționat și în contractul de plasare.

(5) Este interzisă orice activitate de punere în legătură a unui angajator din România cu un străin care se află în căutarea unui loc de muncă, dacă această activitate nu are ca scop exclusiv stabilirea unui raport de muncă.

(6) Agenției de plasare îi este interzis să perceapă de la străinii plasați comisioane, tarife sau taxe ori să solicite străinilor plasați constituirea de garanții sau depozite în vederea asigurării îndeplinirii obligațiilor asumate de aceștia prin contractul de plasare.

Articolul 24

(1) Pentru a fi autorizată să desfășoare pe teritoriul României activitatea de plasare, respectiv pentru prelungirea valabilității autorizației, agenția de plasare a străinilor, prevăzută la art. 2 alin. (2) lit. b) , trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:

a) nu înregistrează obligații restante la bugetul general consolidat;

b) să nu figureze, la data formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilității autorizației, în evidențele cazierului fiscal cu fapte sancționate de legile fiscale, contabile, vamale și de cele care privesc disciplina financiară;

c) în ultimele 12 luni anterioare datei formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilității autorizației, nu a fost condamnată definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată , cu modificările și completările ulterioare, și nici nu a fost condamnată definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane;

d) nu a fost condamnată definitiv pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal , cu modificările și completările ulterioare, și nici nu a fost condamnată definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal , cu modificările și completările ulterioare;

e) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii sunt cetățeni români, cetățeni ai unui alt stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European sau ai Confederației Elvețiene;

f) reprezentanții legali ai acesteia, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată , cu modificările și completările ulterioare, sau pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare, nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 , cu modificările și completările ulterioare, și nici nu sunt înscriși în Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;

g) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu sunt semnalați cu implicare în activități care constituie amenințări la adresa securității naționale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea națională a României, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

h) face dovada identității beneficiarilor reali, astfel cum sunt definiți la art. 4 al Legii nr. 129/2019 , cu modificările și completările ulterioare, precum și faptul că aceștia îndeplinesc condițiile prevăzute la lit. f) ;

i) face dovada constituirii depozitului financiar prevăzut la art. 25 alin. (1) și (2) , condiție prealabilă emiterii autorizației, și îl menține pe toată durata valabilității autorizației, potrivit dispozițiilor art. 25 alin. (7) ;

j) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu au făcut parte, anterior depunerii cererii de autorizare, din structurile de conducere ori din acționariatul unei agenții de plasare a străinilor a cărei autorizație a fost retrasă potrivit dispozițiilor art. 32 ;

k) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu au avut, în ultimii 3 ani anteriori depunerii cererii de autorizare, calitatea de funcționar public, personal contractual sau demnitar și nu au exercitat în cadrul autorităților și instituțiile publice prevăzute la alin. (2) atribuții de decizie, autorizare, avizare, control, inspecție, constatare, sancționare, monitorizare, gestionare de baze de date sau soluționare de cereri privind admisia sau reglementarea șederii străinilor, încadrarea în muncă a străinilor ori autorizarea și supravegherea activității agențiilor de plasare a străinilor.

(2) În sensul alin. (1) lit. k) , autoritățile și instituțiile publice avute în vedere sunt:

a) Inspectoratul General pentru Imigrări;

b) structurile cu atribuții în materia vizelor din cadrul Ministerului Afacerilor Externe, inclusiv misiunile diplomatice și oficiile consulare;

c) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, precum și instituțiile și structurile subordonate, sub autoritatea sau coordonarea acestuia, cu atribuții în domeniul încadrării în muncă a străinilor;

d) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, inclusiv structurile teritoriale;

e) Inspecția Muncii, inclusiv inspectoratele teritoriale de muncă;

f) orice alte autorități ori instituții publice care, potrivit legii, exercită atribuții de natura celor prevăzute la alin. (1) lit. k) în domeniul reglementat de prezenta ordonanță de urgență.

(3) În cazul în care administratorii, asociații sau acționarii agenției de plasare a străinilor sunt persoane juridice, condițiile prevăzute la alin. (1) lit. f) și g) trebuie îndeplinite de către reprezentanții legali, precum și de administratorii, asociații sau acționarii acestora.

(4) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. c)-g) și j) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, în urma consultării cu instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.

(5) Verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) și b) se realizează de către Agenția Națională de Administrare Fiscală, respectiv de către Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor în ceea ce privește condiția prevăzută la lit. h) .

Articolul 25

(1) Pentru a desfășura activitatea de plasare a străinilor pe piața muncii din România, agenția de plasare a străinilor este obligată să constituie, anterior emiterii autorizației, o garanție financiară sub forma mijloacelor bănești la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România.

(2) Garanția se constituie în favoarea organului fiscal competent și este în cuantum de 75.000 euro, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garanție, pentru un număr de până la 250 de străini plasați.

(3) Pentru fiecare suplimentare cu 250 de străini plasați, valoarea garanției financiare se majorează cu 50.000 euro, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii.

(4) Garanția financiară are ca destinație garantarea obligațiilor agenției de plasare și acoperirea parțială a următoarelor cheltuieli:

a) costurile privind întoarcerea în statul de origine sau într-un alt stat unde are drept de ședere legală a străinilor plasați ca urmare a încetării, anulării sau revocării dreptului de ședere în România;

b) costurile suportate de autorități pentru cazarea, masa, îngrijirea sau sprijinul străinilor plasați aflați în situații de vulnerabilitate sau risc, precum și a celor prevăzuți la lit. a) ;

(5) Garanția financiară prevăzută la alin. (1) este utilizată pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenționale aplicate agenției de plasare a forței de muncă a străinilor în baza prezentei ordonanțe de urgență, cuprinse în titluri executorii și care nu au fost achitate în termenul legal.

(6) În situația prevăzută la art. 32 alin. (4) și art. 34 alin. (1) , garanția financiară prevăzută la alin. (1) este executată integral de către organul fiscal competent la solicitarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și se face venit la bugetul de stat.

(7) Garanția financiară constituită trebuie menținută pe toată durata valabilității autorizației agenției de plasare a străinilor, precum și pe toată durata în care agenția de plasare a străinilor are obligații potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență raportat la numărul de străini plasați.

(8) La expirarea perioadei prevăzute la alin. (7) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, la solicitarea agenției de plasare, notifică organul fiscal competent pentru eliberarea garanției financiare constituite.

Articolul 26

(1) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă solicită organului fiscal competent din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală recuperarea de la agenția de plasare a străinilor a sumei forfetare în valoare de 2.000 de euro pentru fiecare persoană, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua emiterii notificării, de către Inspectoratul General pentru Imigrări cu privire la îndepărtarea străinului plasat.

(2) Sumele forfetare reprezintă creanțe bugetare și se stabilesc de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă prin emiterea unui titlu de creanță în termen de 15 zile de la data notificării primite de la Inspectoratul General pentru Imigrări, care îndeplinește condițiile unui act administrativ fiscal potrivit prevederilor Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală , cu modificările și completările ulterioare.

(3) Titlul de creanță prin care se individualizează cuantumul creanței bugetare se comunică agenției de plasare, de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, prin intermediul platformei electronice, în termen de 5 zile de la data emiterii, acesta fiind considerat comunicat la data încărcării acestuia în platforma electronică. Titlul de creanță devine titlu executoriu la data la care se împlinește termenul de plată potrivit dispozițiilor art. 226 alin. (4) din Legea nr. 207/2015 , cu modificările și completările ulterioare.

(4) Actul administrativ prevăzut la alin. (2) poate fi contestat potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004 , cu modificările și completările ulterioare. Formularea acțiunii nu suspendă de drept executarea, dispozițiile art. 14 și 15 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004 , cu modificările și completările ulterioare, fiind aplicabile în mod corespunzător.

(5) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă transmite titlul executoriu comunicat potrivit alin. (3) organului fiscal competent din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală în vederea executării garanției constituite potrivit dispozițiilor art. 25 alin. (1) și informează agenția de plasare a străinilor, prin intermediul platformei electronice.

(6) În cazul în care sumele stabilite nu se recuperează integral din garanția constituită, diferența se recuperează prin modalitățile prevăzute de Legea nr. 207/2015 , cu modificările și completările ulterioare, de către organele fiscale din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală.

(7) Sumele recuperate potrivit alin. (6) se fac venit la bugetul de stat și se virează în contul indicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă în titlul executoriu

(8) În cazul în care organul fiscal competent din subordinea Agenției Naționale de Administrare Fiscală execută garanția constituită pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenționale, aplicate agenției de plasare în baza prezentei ordonanțe de urgență, care nu au fost achitate în termenul legal, acesta are obligația de a înștiința Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la aceasta, precum și agenției de plasare potrivit dispozițiilor art. 47 din Codul de procedură fiscală .

(9) În termen de 30 de zile de la data executării garanției potrivit alin. (5) și (8) , agenția de plasare a străinilor are obligația de a reîntregi garanția financiară la valoarea prevăzută la art. 25 alin. (2) . Nerespectarea termenului constituie motiv de suspendare a autorizației agenției de plasare a străinilor.

Articolul 27

(1) În vederea obținerii autorizației de funcționare ca agenție de plasare a străinilor, denumită în continuare autorizație, persoanele juridice prevăzute la art. 23 alin. (2) încarcă în platforma electronică, prin reprezentantul legal, o cerere în acest sens.

(2) Cererea pentru autorizare prevăzută la alin. (1) este însoțită de extrasul de cont din care reiese constituirea depozitului prevăzut la art. 25 alin. (1) , eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garanție bancară eliberată de instituția bancară din România cu cel mult 30 de zile înainte de data depunerii cererii, în cuantumul prevăzut la art. 25 alin. (2) , precum și de declarații pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 24 alin. (1) , semnate cu semnătură electronică calificată de către reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii.

(3) În cazul în care verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 24 alin. (1) nu poate fi efectuată direct de către autoritățile competente, se încarcă în platforma electronică documentele în format electronic, cu semnătură electronică calificată.

(4) În situația în care persoanele prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. e) și f) nu au cetățenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeași valoare juridică emis de autoritățile competente traduse și legalizate în condițiile legii.

(5) În situația în care agenția de plasare a străinilor dorește suplimentarea prevăzută la art. 25 alin. (3) , încarcă în platforma electronică, prin reprezentantul legal, o cerere în acest sens.

(6) Cererea pentru suplimentare prevăzută la alin. (5) este însoțită de extrasul de cont din care reiese constituirea depozitului prevăzut la art. 25 alin. (1) , în cuantumul prevăzut la art. 25 alin. (3) , eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garanție bancară eliberată de instituția bancară din România cu cel mult 30 zile înainte de data depunerii cererii.

Articolul 28

(1) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă soluționează cererea de autorizare a agenției de plasare a străinilor în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data încărcării în platforma electronică potrivit dispozițiilor art. 27 alin. (1) .

(2) În procesul de verificare, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă poate solicita agenției de plasare datele, informațiile sau documentele necesare pentru verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 24 alin. (1)-(4) .

(3) Documentele prevăzute la alin. (2) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la data solicitării.

(4) Nedepunerea în termen a completărilor solicitate conduce la respingerea cererii prevăzute la art. 27 alin. (1) ca incompletă, prin decizie motivată.

(5) În cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 24 alin. (1) și (2) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă respinge cererea de autorizare, comunicând solicitantului, prin intermediul platformei electronice, condițiile neîndeplinite, în termen de 5 zile lucrătoare de la data soluționării cererii prevăzute la art. 27 alin. (1) .

Articolul 29

(1) În situația aprobării cererii de autorizare, autorizația prevăzută la art. 23 alin. (1) se eliberează în format electronic, prin intermediul platformei electronice, de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, semnată cu semnătură electronică calificată sau sigiliu electronic calificat, după caz.

(2) Autorizația acordată în condițiile prezentei ordonanțe de urgență este valabilă 2 ani și poate fi prelungită cu noi perioade succesive de 2 ani, în condițiile reglementate de prezenta ordonanță de urgență.

(3) Prelungirea perioadei de valabilitate a autorizației se acordă de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă la cererea agenției de plasare a străinilor, depusă în condițiile prevăzute la art. 27 , cu cel puțin 45 de zile, dar nu mai mult de 90 de zile, înainte de expirarea perioadei de valabilitate a autorizației și cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 24 și 26 .

(4) Pe perioada de valabilitate a autorizației prevăzute la art. 23 alin. (1) , agenția de plasare a străinilor trebuie să notifice în platforma electronică deschiderea, schimbarea sau închiderea punctelor de lucru, modificarea sediului social, după caz, imediat ce acestea au fost notificate, respectiv aprobate, după caz, de către Oficiul Național al Registrului Comerțului.

Articolul 30

(1) Autorizația acordată în condițiile prezentei ordonanțe de urgență se suspendă de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, dacă pe perioada de valabilitate prevăzută la art. 29 alin. (2) se constată următoarele:

a) într-un interval de șase luni consecutive, inspectorii de muncă stabilesc faptul că mai mult de 10% din străinii plasați și încadrați pe locurile de muncă vacante nu îndeplinesc cerințele privind calificarea și/sau aptitudinile profesionale necesare ocupării locului de muncă, potrivit legislației muncii pentru funcția, meseria sau ocupația din contractul individual de muncă, și/sau nu îndeplinesc condițiile de autorizare prevăzute de lege pentru ocuparea locurilor de muncă respective;

b) în contractul individual de muncă nu au fost incluse elementele prevăzute în oferta fermă de locuri de muncă, aspect constatat de către inspectorii de muncă;

c) nu a fost reîntregită garanția financiară în termenul prevăzut la art. 26 alin. (9) , aspect constatat de către personalul din cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;

d) agenția de plasare a străinilor nu a notificat în platforma electronică modificarea sediului social, deschiderea, schimbarea sau închiderea punctelor de lucru, după caz, potrivit dispozițiilor art. 29 alin. (4) ;

e) agenția de plasare a străinilor nu mai îndeplinește condițiile prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. a) ;

f) în ultimele 6 luni, pentru mai mult de 30% din străinii plasați pentru care s-a depus cererea unică, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, a fost refuzată acordarea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă;

g) în ultimele 6 luni, pentru mai mult de 30% din străinii plasați a fost soluționată negativ cererea unică, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, care atrage după sine inadmisibilitatea cererii de viză de lungă ședere pentru angajare în muncă, potrivit dispozițiilor art. 29 alin. (4) lit. d) din aceeași ordonanță de urgență .

(2) În situația prevăzută la alin. (1) lit. b)-f) , agenția de plasare a străinilor are obligația de a remedia deficiențele care au condus la suspendarea autorizației sau de a solicita încetarea autorizației.

(3) Actul administrativ privind suspendarea autorizației se comunică agenției de plasare a străinilor, în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situațiile prevăzute la alin. (1) .

(4) În perioada de suspendare a autorizării, agenția de plasare a străinilor nu mai poate presta serviciul pentru care a fost autorizată să funcționeze și pentru care s-a dispus măsura suspendării, dar poate asigura gestionarea activității privind străinii plasați anterior măsurii de suspendare.

(5) Suspendarea temporară a activității din inițiativa agenției de plasare produce efecte de la data înscrierii mențiunii la Oficiul Național al Registrului Comerțului.

(6) Suspendarea se dispune de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă ca măsură administrativă provizorie pentru o perioadă de 45 de zile calendaristice de la data notificării prin platforma electronică.

(7) Suspendarea încetează anterior termenului prevăzut la alin. (6) dacă agenția de plasare a străinilor dovedește înlăturarea cauzelor care au stat la baza suspendării prevăzute la alin. (1) lit. b)-f) pe baza documentelor justificative încărcate în platforma electronică.

(8) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă analizează documentele justificative și, în cazul constatării îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (7) , comunică agenției de plasare a străinilor prin intermediul platformei electronice încetarea suspendării în termen de 5 zile de la data constatării.

(9) Pe toată perioada suspendării autorizației, garanția financiară prevăzut la art. 25 alin. (1) nu poate fi retrasă de către agenția de plasare a străinilor.

Articolul 31

(1) Pe durata suspendării autorizației, agenția de plasare a străinilor nu poate depune cereri noi prin platforma electronică și nu poate presta servicii de plasare a străinilor.

(2) Cererile depuse anterior datei comunicării deciziei de suspendare și aflate în curs de soluționare se suspendă de drept până la încetarea suspendării autorizației.

Articolul 32

(1) Autorizația agenției de plasare a străinilor, acordată în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, se retrage de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în următoarele situații:

a) atunci când se constată nerespectarea prevederilor art. 23 alin. (2)-(6) ;

b) atunci când se constată că agenția de plasare a străinilor nu mai îndeplinește condițiile prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. b) h) și alin. (2) ;

c) dacă agenția de plasare a străinilor nu face dovada înlăturării cauzelor pentru care s-a dispus suspendarea potrivit dispozițiilor art. 30 alin. (1) lit. b)-f) , precum și dovada plății amenzilor stabilite, după caz, conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență și ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii și libertatea de a furniza servicii în România, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 68/2010 , cu modificările ulterioare, în termenul prevăzut la art. 30 alin. (6) ;

d) mai mult de 20% din lucrătorii străini plasați care au încheiat contracte individuale de muncă, pe o perioadă de oricare șase luni consecutive, se află într-una din următoarele situații:

(i) nu mai au un drept de ședere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;

(ii) nu mai dețin viză de lungă ședere valabilă, ca urmare a anulării sau revocării acesteia în temeiul dispozițiilor art. 33 alin. (2) și alin. (4) lit. a)-c) și g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

e) străinii plasați s-au aflat în situații de exploatare, cu excepția cazurilor sesizate autorităților competente de către agenția de plasare a străinilor;

f) dacă agenția de plasare a străinilor nu respectă prevederile art. 38 alin. (4) ;

g) dacă autorizația de funcționare a fost suspendată de două ori în condițiile prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. a) , pe toată perioada de funcționare, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.

(2) În perioada de valabilitate a autorizației, neîndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. c)-g) , j) și alin. (3) se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări, potrivit dispozițiilor art. 24 alin. (4) , și se notifică Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă prin intermediul platformei electronice.

(3) Calculul procentului prevăzut la alin. (1) lit. d) se efectuează prin raportare la oricare 6 luni consecutive din perioada de valabilitate al autorizației.

(4) În cazul retragerii autorizației pentru situația prevăzută la alin. (1) lit. e) , garanția financiară prevăzută la art. 25 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.

(5) Actul administrativ privind retragerea autorizației se comunică agenției de plasare a străinilor în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situațiile prevăzute la alin. (1) .

(6) În situația în care autorizația agenției de plasare a străinilor se retrage conform prevederilor alin. (1) lit. c) , cererile unice încărcate în platformă se anulează.

Articolul 33

(1) Autorizația de funcționare ca agenție de plasare încetează în următoarele situații:

a) la schimbarea activității principale în termen de 15 zile de la data înscrierii mențiunii de către Oficiul Național al Registrului Comerțului;

b) la desființarea, respectiv dizolvarea persoanei juridice, în termen de 15 zile de la data înscrierii mențiunii de către Oficiul Național al Registrului Comerțului;

c) la expirarea perioadei de valabilitate a autorizației, dacă nu a fost solicitată prelungirea, în termen de 15 zile de la data împlinirii termenului de valabilitate;

d) agenția de plasare a străinilor își încetează activitatea sau intră în procedură de faliment, conform legii;

e) la solicitarea agenției de plasare a străinilor.

(2) În situațiile prevăzute la alin. (1) , garanția financiară constituită potrivit dispozițiilor art. 25 alin. (1) se restituie după executarea sumelor potrivit dispozițiilor art. 26 și după îndeplinirea integrală a obligațiilor pentru care a fost constituită.

(3) În situația prevăzută la alin. (1) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă emite un act administrativ pe care îl comunică prin platforma electronică agenției de plasare în termen de 5 zile de la data constatării situațiilor prevăzute la alin. (1) .

Articolul 34

(1) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă anulează autorizația dacă aceasta a fost obținută prin folosirea de informații false, documente false sau falsificate ori prin alte mijloace ilegale.

(2) În cazul anulării autorizației, garanția financiară constituită potrivit dispozițiilor art. 25 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.

(3) Actul administrativ privind anularea autorizației se comunică agenției de plasare a străinilor în termen de 5 zile de la data constatării situației prevăzute la alin. (1) .

Articolul 35

Personalul cu atribuții de control al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliției Române, precum și al altor instituții poate efectua verificări cu privire la îndeplinirea condițiilor de autorizare și funcționare a agenției de plasare oricând pe durata autorizării, conform atribuțiilor legale.

Articolul 36

(1) Respingerea cererii de autorizare, respectiv suspendarea, încetarea, retragerea sau, după caz, anularea autorizației pot fi contestate, în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, care este obligată să soluționeze contestația în termen de 45 de zile de la data înregistrării.

(2) Respingerea cererii de autorizare, respectiv suspendarea, încetarea, retragerea sau anularea autorizației și notificarea de executare în tot sau în parte a garanției financiare constituite potrivit dispozițiilor art. 25 alin (1) pot face obiectul contestației în condițiile prevăzute de Legea nr. 554/2004 , cu modificările și completările ulterioare.

(3) În situația respingerii cererii de autorizare, sau, după caz, retragerii autorizației pentru situația prevăzută la art. 32 alin. (1) lit. b) , contestația prevăzută la alin. (1) se soluționează de către Curtea de Apel competentă.

(4) Acțiunea în contencios administrativ nu suspendă executarea măsurii prevăzute la alin. (1) până la soluționarea definitivă a cauzei.

Capitolul V — Activitatea și obligațiile agențiilor de plasare a străinilor

Articolul 37

(1) Agenția de plasare a străinilor intermediază încheierea de contracte individuale de muncă între angajatori și străini, în limita numărului de străini pentru care a făcut dovada constituirii garanției financiare, prevăzută la art. 25 alin. (1) .

(2) Pentru încadrarea în limita prevăzută la alin. (1) se iau în calcul exclusiv străinii plasați cărora le-a fost eliberată o viză de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2, prevăzută la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

(3) Suplimentarea numărului de străini, stabilit la momentul autorizării, pentru care se poate elibera vize de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2, prevăzute la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se realizează prin majorarea valorii garanției financiare, potrivit dispozițiilor art. 25 alin. (3) , și transmiterea dovezii în acest sens către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

(4) Verificarea situațiilor prevăzute la alin. (2) și (3) se realizează prin platforma electronică de către autoritățile competente potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.

Articolul 38

(1) În situația în care, pentru desfășurarea activității de recrutare a lucrătorilor străini, agenția de plasare a străinilor, autorizată potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, încheie contracte cu entități străine prestatoare de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate, acestea din urmă trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:

a) să fie autorizate, acreditate sau înregistrate în baza legislației statului de proveniență;

b) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu sunt semnalați cu implicare în activități care constituie amenințări la adresa securității naționale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

c) reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii nu sunt condamnați definitiv pentru săvârșirea uneia dintre infracțiunile prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. f) ;

d) să nu perceapă de la străinii plasați comisioane, tarife sau taxe ori să solicite străinilor constituirea de garanții sau depozite în vederea plasării pe piața muncii din România, cu excepția și în limita sumelor prevăzute de legislația statului de origine.

(2) Certificarea îndeplinirii condiției prevăzute la alin. (1) lit. b) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări prin consultarea instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională și se comunică agenției de plasare prin intermediul platformei.

(3) Datele de identificare ale entităților prevăzute la alin. (1) se încarcă în platforma electronică împreună cu documentele care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) și c) în termen de 5 zile lucrătoare de la data încheierii contractului prevăzut la alin. (1) .

(4) În situația constatării neîndeplinirii uneia dintre condițiile prevăzute la alin. (1) , Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă notifică agenția de plasare a străinilor cu privire la obligativitatea rezilierii contractului cu respectiva entitate în termen de 5 zile de la data notificării, sub sancțiunea retragerii autorizației.

Articolul 39

(1) Agenția de plasare a străinilor are următoarele obligații:

a) să presteze serviciile de plasare a străinilor, cu respectarea tuturor condițiilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență;

b) să încheie contractele de prestări servicii, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (2) lit. e) exclusiv cu angajatori înregistrați în platforma electronică;

c) să se asigure cu privire la includerea în contractul de plasare și în contractul individual de muncă a elementelor prevăzute la art. 6 alin. (1) c)-m) și alin. (2) ;

d) să se asigure că, anterior sosirii în România, străinii plasați la muncă dețin documentele necesare accesului și exercitării dreptului la muncă în România;

e) să se asigure că străinii plasați la muncă, cu cel puțin 10 zile anterior sosirii în România, dețin toate informațiile prevăzute la art. 80¹ alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, prezentate în limba statului de origine sau într-o limbă pe care aceștia o cunosc;

f) să organizeze transportul străinilor plasați la muncă la angajatori din România, de la intrarea pe teritoriul României la locul de muncă al acestora sau la locul de cazare;

g) în situația în care la momentul preluării străinilor agenția de plasare a străinilor constată lipsa unuia sau mai multor străini plasați la muncă la angajatori din România, trebuie să informeze de îndată Inspectoratul General pentru Imigrări;

h) să sesizeze de îndată autoritățile competente cu privire la potențialele cazuri de trafic de persoane despre care au fost informate de către străinii plasați;

i) să permită accesul personalului cu atribuții de control al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecției Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, precum și al altor instituții și organe de control, în vederea exercitării de către acestea a atribuțiilor de control potrivit prevederilor legale și să prezinte la solicitarea acestora toate informațiile, datele și documentele necesare în vederea exercitării controlului;

j) pe o perioadă de doi ani de la data începerii activității străinilor pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE:

(i) să sesizeze Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrări și Inspecția Muncii, după caz, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data constatării sau sesizării nerespectării condițiilor ce au stat la baza acordării dreptului de ședere și de muncă, de către angajatori sau de către străinii plasați;

(ii) să identifice și să prezinte străinilor plasați, în situația încetării contractului individual de muncă, cel puțin două oferte de loc de muncă din „Lista ocupațiilor deficitare“, prevăzută la art. 1 alin. (2) ; ofertele de muncă se comunică în scris, iar refuzul se consemnează; în caz de refuz nejustificat, agenția notifică Inspectoratul General pentru Imigrări și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă;

(iii) să suporte cheltuielile ocazionate de întoarcerea străinului în țara de origine atunci când demersurile întreprinse potrivit pct. (ii) nu au dat rezultat;

(iv) să notifice prin platforma electronică Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în termen de 5 zile de la data constatării sau sesizării, orice situație care presupune absența nemotivată de la locul de muncă a străinilor plasați, care depășește 3 zile lucrătoare consecutive.

k) să asigure consilierea administrativă și logistică a străinului, pentru întoarcerea în țara de origine sau într-un alt stat unde are drept de ședere legală;

l) să asigure confidențialitatea datelor și informațiilor despre clienți, să permită accesul acestora la datele personale și să asigure măsurile necesare în vederea protecției datelor beneficiarilor serviciilor;

(2) Obligațiile prevăzute la alin. (1) se aplică fără a aduce atingere obligațiilor angajatorului și ale lucrătorului stabilite prin Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

Capitolul VI — Obligațiile străinului încadrat în muncă pe teritoriul României

Articolul 40

(1) Străinul încadrat în muncă pe teritoriul României are următoarele obligații:

a) să respecte clauzele contractului individual de muncă, precum și regulamentul intern, normele de securitate și sănătate în muncă, regulile de disciplină a muncii, precum și dispozițiile legale și instrucțiunile angajatorului, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare;

b) să furnizeze informații reale, complete și actualizate cu privire la identitatea sa, calificările profesionale, experiența de muncă și starea sa de sănătate;

c) să respecte condițiile și termenii contractului de plasare;

d) să se prezinte la locul de muncă și să își desfășoare activitatea conform condițiilor stabilite prin contractul individual de muncă;

e) să părăsească teritoriul României și să revină în statul de origine sau într-un alt stat în care i se permite intrarea în situația în care dreptul de ședere în scop de muncă a expirat.

(2) Străinul prevăzut la art. 27² din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare, nu poate avea inițiativa schimbării angajatorului pentru o perioadă de 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu excepția situației prevăzute la alin. (4) .

(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2) , străinul poate avea inițiativa schimbării angajatorului anterior perioadei de 6 luni în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.

(4) După expirarea perioadei prevăzute la alin. (2) , precum și în situația prevăzută la alin. (3) , străinul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenției de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE.

(5) În situația în care agenției de plasare i-a fost retrasă autorizația potrivit dispozițiilor art. 32 sau aceasta i-a încetat potrivit dispozițiilor art. 33 , străinul plasat poate schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

(6) În cazul în care a intervenit încetarea contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului, ca urmare a acordului părților sau prin demisia străinului plasat, ca urmare a intervenirii situației prevăzute la alin. (3) , anterior expirării duratei pentru care a fost eliberat permisul unic:

a) agenția de plasare a străinilor are obligația de a depune diligențe pentru prezentarea a cel puțin două oferte de loc de muncă la un alt angajator, în termenul de 90 de zile în care cetățeanul străin are drept de ședere legală pe teritoriul României, conform prevederilor legislației în vigoare;

b) angajatorul autorizat are obligația să identifice și să pună străinul în legătură cu o agenție de plasare a străinilor în vederea încheierii unui contract individual de muncă cu un alt angajator; refuzul străinului se consemnează în scris, iar angajatorul notifică Inspectoratul General pentru Imigrări și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

(7) În cazul în care, până la expirarea termenului de 90 de zile prevăzut la alin. (6) lit. a) , nu este identificat un nou angajator și nu este încheiat un nou contract individual de muncă, agenția de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat are obligația de a suporta contravaloarea costurilor ocazionate de întoarcerea străinilor în țara de origine atunci când demersurile întreprinse potrivit alin. (4) nu au dat rezultat.

(8) Costurile privind obținerea vizei, transportul din țara de origine sau de reședință în România, transportul intern și cazarea cad în sarcina străinului, cu excepția situației în care se stabilește altfel de către angajator prin oferta fermă.

(9) În situația în care străinul nu respectă perioada prevăzută la alin. (2) , angajatorul poate recupera sumele investite pentru implementarea obligației menționate la art. 7 alin. (1) lit. g) , pentru cazare și pentru transport.

(10) Exercitarea obligațiilor prevăzute de prezentul articol nu poate avea ca efect restrângerea drepturilor lucrătorului străin recunoscute de legislația națională, de dreptul Uniunii Europene sau de tratatele internaționale la care România este parte.

Articolul 41

(1) Angajatorii care încadrează în muncă străini, înregistrați în platforma electronică potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, sunt înscriși automat în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S.

(2) Agențiile de plasare autorizate potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență sunt înscrise automat în Registrul agențiilor de plasare a străinilor - R.A.P.S.

(3) Angajatorii autorizați sunt înscriși automat atât în Registrul angajatorilor autorizați - R.A.A., cât și în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S.

Capitolul VII — Contravenții

Articolul 42

(1) Constituie contravenții faptele prevăzute în prezentul articol, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să constituie infracțiuni.

(2) Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare lucrător străin plasat, după caz:

a) încălcarea prevederilor art. 7 alin. (1) lit. a)-d) , g) și h) ;

b) încălcarea prevederilor art. 38 alin. (1) lit. d) ;

c) încălcarea prevederilor art. 18 lit. l) și art. 39 alin. (1) lit. c) și i) .

(3) Constituie contravenții și se sancționează cu amendă:

a) de la 15.000 lei la 20.000 lei, încălcarea prevederilor art. 4 alin. (1) , art. 11 alin. (2) teza finală, art. 26 alin. (9) și art. 29 alin. (4) ;

b) de la 15.000 lei la 30.000 lei:

(i) încălcarea prevederilor art. 7 alin. (1) lit. e) , f) și i) ;

(ii) încălcarea prevederilor art. 18 lit. a)-k) și art. 39 alin. (1) lit. d)-j) .

(4) Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei:

a) desfășurarea activității de plasare cu încălcarea prevederilor art. 23 alin. (1) , pentru fiecare străin plasat;

b) efectuarea activității de recrutare cu încălcarea art. 38 alin. (1) lit. a)-c) ;

c) încălcarea prevederilor art. 39 alin. (1) lit. b) , pentru fiecare străin plasat;

d) furnizarea serviciilor de plasare cu încălcarea art. 37 alin. (1)-(3) , pentru fiecare străin plasat.

(5) Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 25.000 lei la 40.000 lei:

a) încălcarea prevederilor art. 23 alin. (4)-(6) ;

b) încălcarea prevederilor art. 40 alin. (6) și (7) ;

c) exercitarea activității de plasare în vederea angajării străinilor în România de către persoane juridice sau de către persoane fizice neautorizate sau neînregistrate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pentru fiecare străin plasat.

(6) Săvârșirea repetată a contravențiilor prevăzute la alin. (3) și (4) constituie temei pentru suspendarea autorizației.

(7) Săvârșirea repetată a contravențiilor prevăzute la alin. (5) lit. b) și c) sau neînlăturarea cauzelor care au determinat suspendarea autorizației constituie temei pentru retragerea autorizației.

Articolul 43

Desfășurarea oricărei activități de plasare a străinilor, în perioada de suspendare a autorizației, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare străin plasat la muncă pe teritoriul României.

Articolul 44

(1) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se realizează după cum urmează:

a) de către inspectorii de muncă, pentru contravențiile prevăzute la:

(i) art. 42 alin. (2) lit. a) și c) ;

(ii) art. 43 ;

(iii) art. 42 alin. (2) lit. b) , alin. (3) lit. a) , alin. (4) și (5) ;

(iv) art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (ii) ;

b) de către lucrătorii Inspectoratului General pentru Imigrări, pentru contravențiile prevăzute la:

(i) art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (i) ;

(ii) art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (ii) pentru încălcarea prevederilor art. 18 lit. a)-k) și art. 39 alin. (1) lit. e)-j) ;

(iii) art. 43 ;

c) de către personalul Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, în conformitate cu prevederile Legii nr. 190/2018 , cu modificările ulterioare, pentru încălcarea prevederilor art. 18 lit. m) și art. 39 alin. (1) lit. l) .

(2) În vederea constatării contravențiilor și aplicării sancțiunilor prevăzute la alin. (1) lit. a) pct. (iv) și (v), inspectorii de muncă colaborează cu personalul cu atribuții de control din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliției Române, precum și al altor instituții, conform atribuțiilor legale.

(3) În măsura în care prezenta ordonanță de urgență nu prevede altfel, contravențiilor prevăzute la art. 42 și 43 le sunt aplicabile dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002 , cu modificările și completările ulterioare.